Técnico/a de Apoyo PRL y Recursos Humanos (h/m/x)

Cortizo, empresa líder en el sector de fabricación y distribución de perfiles de aluminio y PVC, busca una persona organizada, proactiva y con capacidad analítica para incorporarse al Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, prestando apoyo en la gestión administrativa y técnica de ambas áreas, colaborando en la mejora continua de los procesos internos. Las funciones principales a desempeñar serán: Apoyo al Departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): - Mantenimiento, actualización y gestión de la base de datos de documentación de PRL. - Gestión y análisis de información mediante Excel: elaboración de tablas, gráficos dinámicos, informes y seguimiento de indicadores (KPIs). - Colaboración con el Servicio de Prevención Propio en la realización de estudios de riesgos psicosociales. - Apoyo en inspecciones de seguridad industrial en planta y seguimiento de acciones derivadas. - Colaboración en la gestión documental y administrativa del área de PRL. Apoyo al Departamento de Recursos Humanos: -Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de personal. - Colaboración en la implantación y seguimiento de proyectos de RRHH (sistemas de fichaje, planes de retribución, gestión de acuerdos y otras iniciativas del área). - Gestión y control de la facturación del departamento. - Control y seguimiento del personal de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). - Elaboración de anexos, documentación laboral y apoyo administrativo en la gestión del personal. - Soporte en las tareas administrativas propias del departamento de RRHH. Ofrecemos: Incentivarte para que desarrolles tu mejor perfil profesional. Incorporarte a una empresa consolidada. Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional. Buen ambiente de trabajo y colaboración entre departamentos. Trabajar en un entorno dinámico e internacional Condiciones laborales acordes a la experiencia y valía de la persona seleccionada. Compromiso con la igualdad: La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019)