Técnico/a de Automatización Postventa

Actualmente en el departamento de Operaciones estamos buscando un/a Técnico Postventa Senior en nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters).

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Soporte técnico a las instalaciones automatizadas distribuidas internacionalmente.
• Seguimiento y mejoras en instalaciones automatizadas en fase de estabilización.
• Análisis y diagnóstico de distintas averías (software de control, eléctricas, mecánicas..).
• Implementación de modificaciones en autómatas, cambios de configuración en equipos electrónicos, etc.
• Documentación e informes según procedimientos internos.
• Apoyo en la gestión de materiales de recambio.
• Coordinación y gestión de pequeños equipos de trabajo.
• Soporte técnico rotativo 24h, principalmente en modo remoto.
• Impartir formaciones tanto a clientes como a equipos de trabajo propios.

¿Cuáles son los requisitos mínimos?

• CFGS en Automatización, Robótica, Electrónica o Informática.
• Experiencia mínima de 2 años en automatización, mantenimiento industrial o puestas en marcha de maquinaria automática.
• Experiencia en interpretación de esquemas eléctricos y planos mecánicos.
• Lenguajes de programación, KOP, AWL, SCL, valorables C++, Java, etc.
• Experiencia en programación de autómatas (Siemens Step 7, TIA Portal, AB, etc).
• Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores (SEW, Lenze, etc).
• Experiencia en redes de comunicación industriales (Profinet, Profibus, etc).
• Manejo del paquete MS Office.
• Nivel medio-alto de inglés.
• Disponibilidad para viajar asiduamente a nivel nacional e internacional.

¿Qué ofrecemos?

• Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector.
• Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución.
• Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo.
• Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global.
• Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria.
• Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a.
• Plan de retribución flexible.