Técnico/a de nóminas SAP

Job Description – Técnico/a de Gestión de PersonasMisión del puesto Garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de los empleados de la organización, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral, Seguridad Social y administración de personal. Asimismo, proporcionar asesoramiento y soporte a los empleados en cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, nómina, beneficios e incidencias laborales. Principales responsabilidades 1. Atención y soporte a empleados Atender y resolver consultas relacionadas con relaciones laborales, nómina, Seguridad Social y gestión administrativa de personal. Asesorar a los empleados en cuestiones vinculadas a su ciclo de vida laboral dentro de la organización. Gestionar y hacer seguimiento de incidencias relacionadas con incapacidades temporales, permisos y otras situaciones laborales. Coordinar la recopilación y entrega de documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones. 2. Administración de personal y nómina Gestionar los procesos de altas, bajas y variaciones de datos ante los organismos competentes. Elaborar y gestionar la documentación contractual y administrativa de los empleados. Mantener actualizada la documentación laboral y los expedientes de personal. Ejecutar y supervisar los procesos de cálculo y gestión de nómina. Gestionar la incorporación y validación de conceptos retributivos variables. Emitir certificados y documentación laboral requerida por empleados y organismos externos. Colaborar con diferentes áreas de la organización en la gestión y análisis de información de personal. [DPT Técnic...e Personas 3. Cumplimiento legal y relaciones laborales Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de protección de datos aplicable. Gestionar la relación administrativa con organismos públicos y entidades colaboradoras. Apoyar en la preparación de información para auditorías, inspecciones y requerimientos oficiales. Realizar informes, análisis y seguimiento de indicadores relacionados con la gestión de personas. Proponer mejoras en los procesos administrativos y laborales para incrementar la eficiencia operativa. RequisitosFormación Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o disciplinas afines.