TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN OBRA Ref (26/0185)

Funciones

FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Construcción empresa líder en su sector, con presencia en más de 25 países y que cuenta con 125 años de experiencia, un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales de Obra en Madrid.

Entre otras sus funciones serán:

- Seguimiento, control y actualización del Plan de Seguridad y Salud.
- Gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
- Participación en Comisiones de Seguridad y elaboración y distribución de las actas correspondientes.
- Acompañamiento y coordinación con el Coordinador de Seguridad y Salud, Dirección Facultativa y equipo de obra, incluyendo el seguimiento y cierre de observaciones, requerimientos, auditorías e inspecciones.
- Impartición de charlas a pie de obra, acogidas, campañas de sensibilización, elaboración de boletines, cartelería, información preventiva y actualización de los Planes de Emergencia.
- Vigilancia de las condiciones de trabajo mediante el control del uso de EPIs, protecciones colectivas, orden y limpieza, señalización, balizamiento y cumplimiento de los procedimientos de trabajo.
- Elaboración de indicadores, estadísticas e informes de seguimiento preventivo.

Requisitos

.

Se ofrece

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.


Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.