Técnico/a de Procesos - Mejora Continua

En Grupo Profand miramos hacia el futuro. Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes. En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de "Técnico/a de Procesos" para nuestra planta de Vilagarcía de Arousa Su misión será buscar la mejora continua de las líneas de producción y los diferentes procesos productivos de nuestra planta. Podrás observar como las ideas propuestas generan un impacto real en la eficiencia y productividad de la empresa, así como mejoran el bienestar de los/as empleados/as. Responsabilidades principales: • Diagnóstico, análisis y seguimiento de diferentes parámetros en las líneas de producción. • Detección de posibles desviaciones. • Propuesta de ideas de mejora y evaluación del grado de consecución de las mejoras propuestas. • Verificar el cumplimiento de instrucciones de trabajo y fichas de producto. • Crear, actualizar y verificar el cumplimento de ITs (instrucciones de trabajo). • Desarrollar pruebas industriales y muestras de producto. • Analizar y reportar conclusiones e incidencias. ¿Qué ofrecemos? • Puesto estable en una multinacional en fase de expansión. • Formación continua y adaptada a tus necesidades y las del equipo. • Plataforma de beneficios con descuentos en diversas marcas. Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).