Técnico/a de recursos humanos
- Diseñar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para personal operativo y administrativo, garantizando cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos aplicables.
- Gestionar la contratación: elaboración, formalización y archivo de contratos (indefinidos, temporales, formación, prácticas, a tiempo parcial), altas y bajas en Seguridad Social, trámites con Tesorería y Servicios Públicos de Empleo (SEPE).
- Registrar y controlar jornada y horas extra, mantener el registro horario conforme a la normativa vigente y coordinar turnos y descansos según convenio.
- Preparar y supervisar la gestión de nóminas y retenciones (IRPF), coordinar con asesoría externa o departamento contable y verificar cálculos y entregables (finiquitos, liquidaciones).
- Gestionar prórrogas, ampliaciones y extinciones de contrato; preparar documentación para ERE/ERTE en coordinación con asesoría legal y con los representantes de los trabajadores.
- Tramitar permisos, licencias, bajas por IT (incapacidad temporal), altas médicas y comunicaciones a Seguridad Social y mutua de accidentes; seguimiento de absentismo.
- Elaborar, mantener y custodiar expedientes de personal conforme al RGPD: tratamiento de datos personales, cesiones, conservación y ceses, solicitud de consentimiento y gestión de solicitudes de derechos (acceso, rectificación, supresión).
- Coordinar acciones y documentación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): evaluación de riesgos, vigilancia de la salud, formación específica, EPIs y coordinación con el servicio de prevención.
- Gestionar afiliaciones y trámites con representantes legales y sindicatos; preparar documentación para consultas y negociaciones colectivas.
- Realizar inducción y formación laboral al personal nuevo, elaborar planes de formación y coordinar certificaciones y acreditaciones profesionales exigidas.
- Elaborar informes periódicos de plantilla, costes laborales y cumplimiento normativo; preparar datos para inspecciones de trabajo y auditorías internas/exteriores.
- Gestionar beneficios sociales, políticas de igualdad y protocolos de acoso; coordinar medidas de conciliación y flexibilidad laboral.
- Mantener actualizada la normativa laboral aplicable (Estatuto de los Trabajadores, convenios, reglamentos autonómicos) e informar a dirección de cambios relevantes.
- Realizar gestiones administrativas ante organismos (Inspección de Trabajo, TGSS, SEPE, autoridades sanitarias y autonómicas) y preparar certificados laborales y comunicaciones oficiales.
- Apoyar en procesos disciplinarios y procedimientos internos, garantizando documentación, proporcionalidad y asesoramiento legal cuando proceda.