TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES

Buscamos a una persona dinámica y organizada para unirse a nuestro equipo como TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES en el área de Relaciones Laborales para una Sustitución de IT. En este rol, realizarás una variedad de tareas administrativas clave, incluyendo: ¿Cuáles serían tus funciones principales? Participar en las negociaciones con la RLT, previo consenso interno de posición de Compañía y estrategia a seguir. Ofrecer asesoramiento jurídico a los diversos departamentos en material de personal, apoyando y dando el soporte legal en el ámbito laboral de las actividades que se desarrollan. Realización de informes, escritos, cartas y todo tipo de comunicados de carácter legal. Seleccionar e interpretar adecuadamente las normas jurídicas aplicables a los diferentes supuestos y casos planteados, así como favorecer las condiciones necesarias para la consecución de acuerdos con la RLT. Preparación de documentación para su aportación ante organismos de mediación, jurisdicción social e inspección de trabajo. Emplear la argumentación jurídica para la resolución de problemas y casos. Buscar, seleccionar y analizar información proveniente de fuentes jurídicas diversas. Organización y gestión de archivos, documentos y procedimientos del área jurídico-laboral. Identificar procesos, elaboración de procedimientos internos y automatización de estos de cara a mejorar la gestión del área. Realización de gestiones en juzgados, inspecciones y servicios de mediación. Ofrecer soporte administrativo a los abogados para la preparación de procesos. Acceso a las distintas plataformas oficiales para la recopilación de comunicaciones de cualquier índole remitidas a la empresa. Comunicación al área correspondiente en tiempo y forma. Remisión al organismo correspondiente de las contestaciones y escritos elaborados para el área afectada como consecuencia de dichas comunicaciones Control y seguimiento de los plazos establecidos para las contestaciones y ejecuciones de las comunicaciones recibidas. ¿Qué perfil estamos buscando? Titulación de Licenciatura/Grado en Derecho oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación. Experiencia mínima de doce (12) meses desempeñando funciones similares a las descritas o funciones propias del área jurídico-laboral. Experiencia y/o conocimiento de legislación laboral demostrable. Experiencia y/o conocimiento demostrable en Compliance y Buen Gobierno Corporativo. Experiencia y/o conocimiento demostrable en la gestión del canal de denuncias. Debes tener excelentes habilidades de organización y atención al detalle, así como dominio de herramientas ofimáticas como Microsoft Office. ¿Qué ofrecemos? Comunidad de Madrid Tipo de contrato: TEMPORAL (SUSTITUCIÓN IT) Jornada flexible de entrada y salida. Jornada: 37,5 horas semanales. De lunes a jueves, la entrada será entre las 08:00 y las 09:30; y la salida, entre las 16:30 y las 18:00 (con un descanso de 30’ para comer, entre las 13:30 y las 15:00 horas). Los viernes, la entrada será entre las 08:00 y las 09:30, y, la salida, entre las 13:30 y las 15:00 horas. En verano, del 1 de julio al 15 de septiembre, el horario será: o De lunes a viernes, entrada entre las 08:00 y las 09:30, y salida, entre las 15:30 y las 17:00 horas. Posibilidad de trabajar en remoto Banda salarial: de 23.000 € - 25.000€ brutos anuales Ofrecemos una oportunidad de desarrollo profesional en un entorno de trabajo dinámico y colaborativo. Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestra organización.