Técnico/a de Relaciones Laborales

Funciones

MISIÓN

Asesorar y dar soporte jurídico-laboral a la organización, garantizando una adecuada gestión de las relaciones laborales, el cumplimiento de la normativa y la correcta resolución de consultas, conflictos y procedimientos laborales.

FUNCIONES

• Analizar, gestionar y resolver las consultas jurídico-laborales planteadas por los distintos centros de trabajo y áreas de la compañía, proporcionando respuestas ágiles, rigurosas y adaptadas a cada caso.
• Asesorar a los centros de trabajo y departamentos en la aplicación de la normativa laboral vigente, los convenios colectivos de aplicación y los procedimientos internos.
• Preparar, gestionar y realizar el seguimiento de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, coordinando la documentación y los requerimientos necesarios y controlando los plazos establecidos.
• Gestionar la documentación y el seguimiento de los procedimientos judiciales del orden social, preparando la prueba y coordinando la defensa entre Relaciones Laborales, los centros de trabajo y los asesores jurídicos externos.
• Realizar el seguimiento de los procedimientos judiciales, controlando plazos, actuaciones y resoluciones, así como analizar la jurisprudencia y doctrina judicial relevante en materia laboral.
• Elaborar y mantener actualizados informes, escritos y documentación jurídica relacionada con materias laborales, incluyendo régimen disciplinario, medidas de conciliación, compatibilidades y otras cuestiones jurídico-laborales.
• Analizar posibles incumplimientos laborales y colaborar en la aplicación del régimen disciplinario, elaborando los correspondientes informes y propuestas de sanción cuando proceda.
• Dar soporte en las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y las organizaciones sindicales, colaborando en procesos de consulta y negociación colectiva, e identificar riesgos jurídico-laborales para proponer criterios y medidas preventivas.
• Colaborar con los distintos departamentos de la compañía para garantizar una adecuada coordinación y una aplicación homogénea de los criterios laborales.
• Mantener ordenada y actualizada la documentación y los registros relativos a consultas, procedimientos, inspecciones y actuaciones jurídico-laborales, facilitando su seguimiento y trazabilidad.
• Colaborar en la elaboración y actualización de procedimientos, criterios y protocolos internos relacionados con las relaciones laborales.

Requisitos

Imprescindible
• Grado en Derecho o en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o titulación equivalente.
• Máster en Relaciones Laborales, Asesoría Jurídico-Laboral o de acceso a la abogacía.
• Al menos dos años de experiencia en un puesto similar.

Se ofrece

Proyecto de futuro dentro de la compañía

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.