Técnico/a de RRHH y Asesoramiento Jurídico-Laboral

Ubicación: [Barcelona] Activo Grupo: Empresa de externalización de servicios Tipo de contrato: Indefinido Jornada: Completa ¿Quiénes somos? Somos una empresa especializada en externalización de servicios, gestionando equipos humanos que prestan servicio directamente en las instalaciones de nuestros clientes. Apostamos por la calidad, la cercanía y la excelencia operativa a través de la gestión del talento. Buscamos una persona con sólidos conocimientos jurídico-laborales, capacidad de análisis y buenas habilidades de comunicación, que pueda actuar como interlocutor/a entre Recursos Humanos, Operaciones y nuestros clientes, aportando criterio legal ante las diferentes situaciones que puedan surgir en la gestión diaria de los servicios. La persona seleccionada participará en reuniones con clientes y responsables internos, analizando las diferentes necesidades operativas desde una perspectiva laboral y asesorando sobre su viabilidad y correcta aplicación. Funciones principales Asistencia y participación en reuniones con clientes para tratar cuestiones relacionadas con la gestión laboral de los servicios. Asesoramiento jurídico-laboral a los departamentos de Recursos Humanos y Operaciones. Análisis de consultas relacionadas con jornada, horarios, descansos, vacaciones, permisos, festivos y horas extraordinarias. Interpretación y aplicación de convenios colectivos, Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral. Análisis de la viabilidad legal de las necesidades y propuestas planteadas por los clientes. Asesoramiento en materia de contratación laboral y modalidades contractuales. Apoyo en procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y otras actuaciones laborales. Elaboración y revisión de comunicaciones y documentación jurídico-laboral. Análisis de modificaciones de jornada, horarios y otras condiciones de trabajo. Asesoramiento en materia de contratas y subcontratas y prevención de situaciones de cesión ilegal de trabajadores. Requisitos Grado/Licenciatura en Derecho. Conocimientos sólidos de Derecho Laboral y Seguridad Social. Experiencia aproximada de 2-4 años en posiciones jurídico-laborales, departamentos de RRHH, consultoría laboral o despacho profesional. Experiencia en interpretación y aplicación de convenios colectivos. Capacidad para analizar situaciones laborales y proponer soluciones jurídicamente viables. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto estable y en crecimiento. Integración dentro del departamento de Recursos Humanos. Contrato indefinido Salario competitivo, a determinar en función de la experiencia y valía aportada.