Técnico/a laboral

En Surexport, compañía referente en la producción y comercialización de berries con más de 30 años de trayectoria, buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para nuestro equipo de Desarrollo Organizacional y RRHH en Sevilla y/o Almonte, Huelva. Formarás parte de una organización en constante crecimiento, comprometida con la sostenibilidad, la responsabilidad social, la diversidad y la innovación, donde las personas son el motor del negocio. MISIÓN DEL PUESTO Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de los requisitos legales en el marco de auditorías, inspecciones y programas de migración circular, contribuyendo a la sostenibilidad laboral de la compañía. Actuar como nexo entre la empresa, las personas trabajadoras y las administraciones públicas, asegurando procesos laborales transparentes, eficientes y alineados con los valores de Surexport. FUNCIONES PRINCIPALES Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social y contratación a través de Contrat@. Elaboración y gestión de contratos laborales y clausulados. Registro y mantenimiento de datos laborales en plataformas internas (ERP, sistemas de nómina y bases de datos). Confección y revisión de nóminas en distintos regímenes (Régimen General y Sistema Especial Agrario), así como coordinación con asesorías y gestorías externas. Gestión de cotizaciones a la Seguridad Social, comunicación de jornadas, ficheros CRA y otros procesos asociados. Comunicación con organismos oficiales (TGSS, ITSS) mediante Siltra y otros sistemas. Regularizaciones de IRPF y seguimiento de cuestiones fiscales de las personas trabajadoras. Apoyo en la planificación de campañas de contratación temporal (migración circular, picos de producción). Coordinación con otros departamentos en procesos de incorporación y salida de personal. Atención y resolución de consultas del personal en materia contractual y laboral. Realización de auditorías internas de cumplimiento laboral. Participación en auditorías externas y elaboración de documentación e indicadores (EINF, ESG, GLOBAL GAP, SMETA, entre otros). Control de KPI’s del área y elaboración de informes para planes de mejora. Colaboración en la gestión del régimen disciplinario. Apoyo al Sistema Integrado de Gestión de Calidad y cumplimiento de políticas de Calidad, Medio Ambiente, PRL, RSC, Compliance y Seguridad de la Información. REQUISITOS Titulación universitaria vinculada a Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Nivel de inglés mínimo B2. Conocimiento sólido de la normativa jurídico-laboral española (se valorará experiencia internacional). Experiencia mínima de 4 años en departamentos de RRHH realizando funciones similares. Valorable experiencia con SAP u otros ERP de gestión laboral. Disponibilidad para participar en procesos de auditoría y pruebas técnicas durante el proceso de selección. ESTUDIOS MÍNIMOS Grado Universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulaciones afines. EXPERIENCIA MÍNIMA Al menos 4 años en puestos de administración laboral o RRHH con alta carga técnica. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Formación universitaria en el ámbito de RRHH o Relaciones Laborales. Experiencia contrastada en gestión laboral integral, preferiblemente en entornos con alto volumen de contratación y campañas temporales. Experiencia en interlocución con organismos oficiales y participación en auditorías laborales y sociales. PERFIL BUSCADO Buscamos personas proactivas, organizadas y metódicas, con alta capacidad de planificación y orientación al detalle. Valoramos especialmente la comunicación positiva, el trabajo en equipo y la actitud colaborativa. Se requiere iniciativa, orientación a la mejora continua y capacidad para proponer soluciones que optimicen los procesos del área. Personas con energía, entusiasmo y habilidades interpersonales, capaces de interactuar de forma constante con distintos departamentos y garantizar una comunicación fluida y eficaz.