Técnico/a RRHH generalista

Técnico/a en RRHH Barberà del Vallès (modelo híbrido) En Provital, somos líderes en el desarrollo de ingredientes cosméticos de alta calidad, combinando ciencia, tecnología y sostenibilidad. Nuestro compromiso con la innovación continua y el desarrollo del talento nos posiciona como una empresa pionera en el sector. Buscamos un/a Técnico/a de RRHH para gestionar integralmente los procesos de recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral y al desarrollo del talento dentro de la organización. Misión Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos (administración de personal, selección, desarrollo, formación, compensación y beneficios), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la equidad interna y la correcta aplicación de las políticas de la compañía, contribuyendo al desarrollo del talento y al crecimiento sostenible de la organización. Responsabilidades Talento y Desarrollo Detectar necesidades formativas junto a responsables de área. Gestionar el plan anual de formación y su bonificación. Participar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Gestionar el catálogo de cursos estandarizados, además de promover nuevas iniciativas de formación para mantener la actualización y alineación con las necesidades organizativas. Compensación y Beneficios Administrar los beneficios sociales. Colaborar en la actualización de políticas retributivas alineadas con la legislación vigente. Velar por la mejora y actualización de los beneficios sociales ofrecidos. Administración de Personal y Relaciones Laborales Gestionar el proceso de nómina en coordinación con la gestoría externa. Supervisar el cumplimiento del sistema de registro horario, vacaciones, ausencias y permisos. Tramitar altas, bajas e incidencias con gestoría y organismos oficiales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y el convenio aplicable. Participar en auditorías laborales, registro retributivo y cumplimiento de la normativa de transparencia salarial. Colaborar en la elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad y protocolos asociados. Selección y Onboarding Gestionar procesos de selección: definición de perfil, competencias, publicación, cribado y entrevistas. Coordinar el proceso de incorporación y plan de acogida. Realizar seguimiento del periodo de adaptación y evaluación inicial. Gestión y Mejora Continua Recopilar y analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, formación, retribución, otros). Participar en proyectos de digitalización y mejora de procesos. Mantener actualizados los procedimientos del departamento. Contribuir a nuevas iniciativas de employer branding, comunicación interna y formación. Promover la cultura y valores de la compañía, asegurando su integración en los procesos de selección, desarrollo y comunicación interna. Dar soporte transversal al área según necesidades organizativas. Perfil requerido ·Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. ·Experiencia: mínimo 2 años de experiencia en un puesto de trabajo similar en el área de RRHH. ·Idiomas: Inglés first certificate o equivalente. ·Valorable: formación especializada em recursos humanos, y experiencia en la gestión integral de procesos de RRHH. Competencias clave Calidad Corresponsabilidad Innovación Cautela y confidencialidad Transparencia y equidad Beneficios y condiciones Contrato indefinido. Modelo de trabajo híbrido y jornada intensiva en verano. Seguro médico. Seguro de vida. Formación continua 100% subvencionada por la empresa. Entorno dinámico e innovador ¿¿