Técnico/a Superior en PRL y Medio Ambiente.

FUNCIONES, entre otras: -Realización de evaluación de riesgos, planes de seguridad, procedimientos de seguridad y salud para los diferentes trabajos y centros, así como su mejora y actualización. -Concienciación e influencia, formación e información a los trabajadores. -Colaboración en la definición del plan de formación a nivel de PRL y MA, así como desarrollo y seguimiento. -Investigación AT y establecimiento de acciones correctoras. -Selección, gestión, revisión y mantenimiento de los EPIs adecuados para la actividad. -Participación en Comité de Seguridad y Salud. -Gestión documental en materia de PRL y Medio Ambiente. -Coordinación de actividades empresariales a nivel nacional e internacional, que conlleva gestión a través de plataformas documentales. -Mantenimiento del Sistema de Gestión de PRL y MA, conforme a las normas vigentes. -Realización de auditorías internas. -Participación en auditorías externas. -Elaboración de estadísticas e informes. -Interlocución y gestión con el servicio de prevención mancomunado, así como con organismos oficiales relativos a PRL y MA. REQUISITOS MÍNIMOS: -Formación en área técnica. -Formación de Técnico Superior en PRL. -Nivel Inglés: Intermedio. -Experiencia de, al menos 2 años, como Técnico/a de PRL y MA en sector eólico o industrial. -Experiencia en manejo de plataformas documentales CAE. -Alta capacidad para influir y concienciar. -Capacidad de resolución en entornos de planificación a muy corto plazo. -Proactividad. -Disponibilidad para incorporación inmediata. -Movilidad geográfica para visitas puntuales a emplazamientos nacionales e internacionales. REQUISITOS DESEABLES: -Experiencia en el sector eólico. -Conocimiento de otros idiomas: francés, portugués, italiano, .. -Formación Consejero/a de seguridad ADR. Horario: - Lu-Vi. De 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 h Duración: - Indefinida Al igual que en todos los procesos de gestión de la empresa, la selección de personal se realiza desde la garantía y promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como desde el máximo respeto a la diversidad, tal y como se recoge en el Plan de Igualdad que la empresa ha elaborado.