TECNICO/AUXILIAR RECURSOS HUMANOS

Como Técnico/Auxiliar de Recursos Humanos, formarás parte de un equipo dinámico y colaborativo encargado de garantizar el correcto funcionamiento de las áreas relacionadas con el talento y la gestión laboral. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la experiencia del empleado desde su incorporación hasta su salida, asegurando que los procesos administrativos, legales y de selección se ejecuten con precisión y empatía. Te encargarás de tareas clave como la tramitación laboral, la gestión de nóminas y la gestión de contratos, contribuyendo a que la empresa cumpla con la normativa laboral y mantenga una relación transparente y eficiente con su plantilla. Recursos humanos: Es fundamental entender el ciclo de vida del empleado y cómo cada acción afecta a la cultura y operación de la empresa. Tareas administrativas: La organización y precisión en la gestión documental son clave para mantener procesos fluidos y evitar errores que puedan tener consecuencias legales. Tramitación laboral: Debes manejar correctamente altas, bajas y modificaciones contractuales para cumplir con la legislación vigente y evitar sanciones. Gestión de nóminas: Implica calcular, verificar y emitir nóminas con exactitud, asegurando que cada empleado reciba lo que le corresponde según su contrato. Selección de personal: Participarás en la búsqueda y evaluación de candidatos, asegurando que se incorporen perfiles alineados con las necesidades del equipo. Técnicas de entrevista: Saber conducir entrevistas estructuradas y objetivas te permitirá identificar mejor a los candidatos y mejorar la calidad de las contrataciones. Normativa laboral: Conocer las leyes laborales es imprescindible para tomar decisiones correctas y proteger tanto a la empresa como a los empleados. Gestión de contratos: Debes redactar, revisar y archivar contratos con rigor, evitando ambigüedades y garantizando el cumplimiento de las condiciones pactadas. Este puesto es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente dentro del área de Recursos Humanos, con posibilidad de asumir mayor responsabilidad y participar en proyectos estratégicos. Valoramos la proactividad, el compromiso y la capacidad de aprender. Se requiere un mínimo de 1 año de experiencia en funciones relacionadas con RRHH y un Ciclo Formativo Grado Superior en Administración y Gestión, Gestión Administrativa o similar. El ambiente es cercano, con comunicación abierta y apoyo constante para tu desarrollo. Si te apasiona trabajar con personas y te interesa profundizar en la gestión del talento, este es tu rol.