Técnico em Eletromecânica Júnior

• Executar Manutenção Preventiva e Corretiva.
• Ajustes em Máquinas e Equipamentos da fábrica.
• Identificação de Peças, Componentes e Acessórios para Gerenciamento.
• Solicitação de Peças Através de Softwares de Gerenciamento de Manutenção.
• Abertura e Fechamento de Chamados Através de Softwares de Gerenciamento de Manutenção.
• Participação de reuniões periódicas para desenvolvimento de atividades.
• Auxílio em atualização de documentos inerentes à área de atuação.
• Limpeza e Organização do Setor (5S).
• Participar de reuniões periódicas, planejamento e acompanhamento das atividades de manutenção.
• Apoiar a coordenação de prestadores de serviço/terceiros no acesso às áreas e liberação de trabalho.
• Alinhar janelas de parada e comunicar prioridades e pendências.
• Cumprir requisitos dos órgãos reguladores;
• Cumprir normas, treinamentos e procedimentos da empresa;

• Formação técnica de nível médio na área de eletromecânica e, também, por técnicos em mecânica, elétrica ou eletrônica, desde que possuam noções da área complementar.
• Curso de NR10 e 35 (Atualizado).
• Comandos Elétricos.
• Acionamentos Elétricos.
• Automação Pneumática Industrial.
• Manutenção Mecânica Industrial.
• Ajustes de Máquinas e Equipamentos Industriais.

Habilidades

• Experiência em Eletrônica Industrial.
• Experiência em Instalação e Parametrização de Inversores de Frequência.
• Conhecimento em TPM- Manutenção Produtiva Total.
• Conhecimento em Automação Hidráulica Industrial. (Noções básicas)
• Bom relacionamento interpessoal.
• Trabalho em Equipe.
• Entendimento Hierárquico.
• Senso de dono apurado.
• Boa comunicação.
• Visão do cliente.

Nosso Processo de Recrutamento

Acreditamos em um processo de recrutamento transparente e direto para garantir um ótimo ajuste para você e nossa equipe.

Eis o que você pode esperar:
- Revisão de CV: Após recebermos o seu CV, nossa equipe de Aquisição de Talentos o revisará para avaliar suas qualificações para o cargo.
- Triagem Inicial: Se o seu perfil corresponder às nossas necessidades, você será convidado para uma primeira chamada de triagem com um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos.
- Entrevista com o Gerente de Contratação: Após a triagem inicial, você terá uma entrevista com o Gerente de Contratação para discutir mais detalhadamente sua experiência, habilidades e adequação para o cargo.
- Entrevista com N+2: Após a entrevista com o Gerente de Contratação, você se encontrará com o próximo nível de gerenciamento (N+2) para uma avaliação mais aprofundada.
- Entrevista com o Gerente de RH: A etapa final envolve uma entrevista com nosso Gerente de RH para discutir a cultura da empresa, benefícios e outros tópicos relacionados ao RH.
- Oferta: Se tudo correr bem, você receberá uma oferta para se juntar à nossa equipe!

Na Nemera, valorizamos a diversidade e a inclusão e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito.
Temos orgulho de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e incentivamos candidaturas de todas as origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.