テックリード（TL）

株式会社UPDATERについて

株式会社UPDATERは、再生可能エネルギー事業「みんな電力」を原点に、脱炭素、ウェルビーイング、エシカル消費などの社会課題に取り組む会社です。

私たちが大切にしてきたのは、 「誰が、どこで、どうつくったのか」がわかる「顔の見える化」 。その技術と経験を生かし、いま、見えるようにするだけでなく、確かなデータで裏づける「証明のインフラ」へと進化を目指しています。 つくる人の努力が正当に評価され、選ぶ人が安心して選択できる社会をつくる挑戦 です。

大切にしているのは、社会課題の解決を「面白くて、儲かる」事業として続けていくこと。目の前の一人に誠実に向き合い、難しい課題こそチームで面白がりながら解く。そんな私たちと、社会をアップデートする仲間を募集します。

【UPDATERをもっと知る】

事業・サービス一覧(https://www.updater.co.jp/service/)

動画｜UPDATERの原点「顔の見える電力」と事業成長(https://youtu.be/nddQ-0mKImo)

代表インタビュー｜社会をアップデートしていくのは「楽しさ」というエネルギー(https://vane.online/2023/12/01/%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BA%EF%BC%9A%E5%9C%B0%E7%90%83samurai-%EF%BC%88vol-2%EF%BC%89%EF%BC%8F%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E3%82%92%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E3%83%87%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%97/)

採用背景

UPDATERでは現在、AI駆動（Spec駆動）の開発体制へ移行中です。
各サービスに、事業部の PdM と、システム側の システムPO・TLのペア を配置しています。「何をやるか」「なぜやるか」を事業部だけで決めるのではなく、システム側も同じテーブルで一緒に考える体制です。技術判断の力を社内に蓄積していくフェーズにあります。
これまでは複数の業務委託エンジニアで開発を回してきましたが、今後は社員TLを中心とした体制に切り替えていきます。今回のポジションはまさにその第一歩。これからご入社される方には技術判断の「軸」として動いてもらいます。

開発体制について

このポジションを正確に理解いただくため、先に体制をご説明します。

①「何をやるか」「なぜやるか」を考える

• 案件の優先度は事業部のPdMが主導し、最終的に決めます
• ただし、システムPO・TLも同じテーブルで一緒に考えます。技術やデータの観点から「そもそも何をやるべきか」「なぜ今それなのか」を提案します

↓
②「どう実現するか」を詰める

• 実現可否、代替案、コストと効果のバランスを、事業部とシステムが一緒に検討します

↓
③「どう作るか・どう運ぶか」を担う

• TL（今回の募集）：技術判断・設計／実装・レビュー／事業部に同席し専門面で直接回答
• システムPO（プロジェクトマネージャー）：実現可否の判断／要件化・Spec／案件化後のプロジェクト進行責任／運用責任

役割の違いは、ひとことで言うとこうなります。

• システムPO：ディレクションとマネジメント。「何を・なぜ」を事業部と一緒に考え、「いつまでに・どう進めるか」に責任を持ちます
• TL：技術力と推進力。「何を・なぜ」に技術の視点から関わり、「どう作るか・実現できるか」に責任を持ちます

ポジションの魅力

■ 技術の提案権限
技術判断に際し、候補を自ら決め、メリット・デメリットや費用を整理してシステムPOに判断を仰ぐ規律を持ちます。シニアエンジニアにとって「決定権を持ちつつ巻き込み型で進める」バランスを実践できる立場です。

■ 事業部の前に自分で立てる
資料を作って誰かに説明してもらう役ではありません。事業部との折衝に同席し、技術面の説明と実現性の回答を自分の言葉で直接担います。技術力を事業の現場で使いたい方に向いた仕事です。

■ 設計とハンズオンの両方
「設計だけ」「コードだけ」ではなく、設計判断レベルのレビュー＋実装の両方を担います。AIを右腕にしたシニアエンジニアの働き方です。

■ AIツールは「使ってよいか」ではなく「どう使い倒すか」が前提

• Claude Code / Cursor 等の利用料は会社負担（申請制。予算を厚く確保しており、必要なツールは基本的に承認されます）
• Spec駆動開発（OpenSpec）とADR文化がセットで運用されています
• PCは Mac／Windows 選択可

■ 実需で稼働しているブロックチェーン
「どの発電所の電気を、いつ、誰が使ったか」を証明する電力トラッキングの仕組みに、独自のブロックチェーン技術を用いています。実証実験ではなく、日々の業務につながる基幹の仕組みとして稼働しています。

■ 既存資産の上に立てる仕事
これまで蓄積された判断（ADR）や技術選定の経緯を引き継ぎ、自分の判断に反映できます。ゼロから作るのではなく、動いているシステムを引き取って育てていく立場です。

■ 配属サービスは選考過程で擦り合わせ
複数のサービスのうち、フィットするチームを一緒に検討します。

仕事内容

株式会社UPDATERが運営する複数のWebサービスのうち、以下いずれかのチームに配置されるテックリードを募集します。

• 個人電力（みんな電力）：電力小売りに加え、「顔の見える発電所」の応援や、発電所の区画をサブスクで持てる「ピーパ」など、ユニークなサービスを展開
• 法人電力（みんな電力）：法人向けの再エネ電力供給。コーポレートPPA（CPPA）や、どの発電所の電気かを証明する電力トラッキングなど、企業の再エネ調達を支える仕組みを提供
• 法人SX（みんなSX）：法人向けのサステナビリティ・トランスフォーメーションを支援。UPDATERのtoBサービスの基盤となる事業
• I'm UPDATER：ちょっとした「イイコト」をするたびに、“得”ならぬ“徳”が貯まるポイントサービス。「少しやってみようかな」という気持ちを後押しします
• みんなワークス：はたらく人のウェルビーイングを支えるサービス。労働環境の熱中症対策、空気モニタリング、介護離職防止など
• TADORi：寄付もできるエシカルECサイト。今後はDPP（商品トラッキング）や実店舗「みんな商店」とも連携予定

現在AIを前提としたSpec駆動開発に舵を切っており、プロジェクトマネージャー（システムPO）と2人1組で、担当サービスの技術判断と開発を担います。

【業務詳細】

• 担当サービスのシステムアーキテクチャ設計
• 技術判断（メリット・デメリットと費用を整理し、システムPOと合意形成）
• "設計判断レベル"でのコードレビュー
• バックエンド／フロントエンドの実装（ハンズオン込み）
• 技術的負債・セキュリティ・保守の事業影響を、事業の言葉に翻訳した提案
• システムPOと並走し、事業部との折衝に同席。技術面の説明・実現性の回答を直接担う
• AIツール（Claude Code等）を活用した開発推進

働き方

場所：フルリモート可
必要に応じて出社をお願いする場合があります。

時間：時差勤務・中抜け勤務OK
10:00-19:00（休憩60分）を基本としつつ、時差勤務・中抜けが可能です。

働き方や連携の進め方は、ポジションやチームごとの裁量に委ねています。「こう進めるべき」を先に決めるのではなく、動かしながら整えていくフェーズです。

必要なスキル・経験

• Webシステム開発(実務)3年以上
• システムアーキテクチャ設計(実務)1年以上
• TypeScript
• RDBのテーブル設計
• “設計判断レベル”でのコードレビュー(lint指摘レベルではないレビュー)

歓迎スキル・経験

• AWS(Lambda／CDK／CodeBuild)経験
• GraphQL、マイクロサービス、モノレポ運用経験
• NestJS、Next.js の本番運用経験
• Prisma等のORMを使った設計・運用経験
• セキュリティ(認証・認可・データ保護)の実装経験
• DBのパフォーマンスチューニング経験
• 他システム連携(認証基盤・他社API・ブロックチェーン等)の設計・調整経験
• 電力・エネルギー・小売・CIS・料金計算等の業務ドメイン経験
• Spec駆動開発／ADR文化での開発経験
• インフラ(Terraform／CDK)を自分で書ける
• 小規模チームでフルスタックに動いた経験

求める人物像

• 技術判断を単独で走らせず、メリット・デメリットと費用を整理してシステムPOに判断を仰げる(決めていいが、決めすぎない)
• 技術的負債・セキュリティなど事業数字に見えにくい価値を、事業の言葉に翻訳できる
• システムPOと同列で並走し、事業部との折衝に自分で立てる
• AIツールを実務で使い、自分の判断を外部化・検証する姿勢がある

【職種 / 募集ポジション】
テックリード（TL）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 9,000,000円
業績により年2回ボーナス支給
【勤務地】
154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋２丁目１１−２２ サンタワーズセンタービル 8F
※フルリモート可

会社情報

【会社名】
株式会社UPDATER
【代表取締役】
大石英司
【設立年月】
2011年5月
【事業内容】
独自の特許ブロックチェーン技術を活用し、法人・個人向けにSXサービスを提供。主要事業として 「みんな電力」（脱炭素領域・再生可能エネルギー事業） 「みんなワークス」（ウェルビーイング領域・環境改善事業) 「Tadori」（顔の見えるライフスタイル事業）他
【従業員数】
従業員数127名（派遣除く） ※ 2026年4月1日現在