Тимлид (Кредитный конвейер, «РСХБ-Экосистема»)

Мы ищем опытного тимлида для управления разработкой и развитием критически важного банковского сервиса.

О проекте:
Наше решение выполняет функцию сбора данных из различных внутренних и внешних источников для автоматического заполнения кредитных заявок физических лиц. После этого система передает собранные данные в процессинговый модуль принятия решений, который выносит вердикт по выдаче или отказу в кредите.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом разработки и развития проекта (от идеи и планирования до релиза и поддержки).
• Руководить кросс-функциональной командой из 10 человек (мотивация, развитие, онбординг, распределение задач, контроль результатов).
• Выстраивать эффективные процессы взаимодействия внутри команды по методологии PB Agile.
• Контролировать архитектурные и технические решения (микросервисный подход).
• Взаимодействовать со смежными бизнес- и ИТ-подразделениями банка, управлять ожиданиями стейкхолдеров.
• При необходимости глубоко погружаться в системный и бизнес-анализ, используя свой бэкграунд аналитика.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли руководителя проекта / тимлида от 1 года, в роли системного аналитика от 3 лет (важно понимать "изнанку" процессов сбора и обработки данных).
• Успешный опыт руководства командой от 7 человек.
• Обязателен опыт работы в банке (понимание специфики банковских продуктов, кредитования ФЛ и комплаенса).
• Знание и практический опыт применения PB Agile.
• Опыт работы с low-code и BPM-платформами.
• Желателен опыт работы с платформой BPMSoft / Terrasoft.
• Понимание принципов построения микросервисной архитектуры.
• Законченное высшее техническое образование.

Что мы предлагаем:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т. д.).
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы.
• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология.
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI.
• Гибкий график (после завершения испытательного срока) для сотрудников в городах присутствия офиса, для региональных — полная удаленка.
• Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Пенза, Новосибирск и др.).
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т. д.).