【偷訂．招募營運人資專員】大量招募 × 藍領/兼職人才 × 社群開發 × 招募流程優化

【關於這個職位】

偷訂的營運現場，每天需要大量兼職、承攬與第一線夥伴。

這個職位不只是刊登職缺、等履歷進來。
而是主動理解不同工作者的生活型態，
快速判斷人選與職缺是不是真的適配，
並且持續建立低成本、可規模化的招募管道。

核心定位：
大量招募 × 藍領／兼職人才理解 × 社群開發 × 招募流程優化

【你會負責什麼】

1. 大量招募與初步篩選
兼職、承攬配送、取餐／發餐、機動等第一線人力招募，
快速辨識適任與否。

2. 生活型態與職務適配
理解候選人的可工作時段、移動方式、接案習慣、
收入期待與穩定度，
判斷是否符合短時段、午間、區域型職缺。

3. 主動開發招募管道
不侷限 104／1111。
能在地方社群、LINE、Facebook 社團、Threads
設計內容並主動招募。

4. 招募溝通與轉換
邀約、說明、面談、條件確認與報到追蹤，
降低失聯、臨時取消與到職落差。

5. 人才庫與招募數據管理
建立各區域／時段／職務的人才名單，
追蹤來源、面談、到職、留任與招募成本。

6. 招募制度優化
整理面談標準、淘汰條件、推薦機制、社群經營與大量招募 SOP，
評估可委外的工作並管理品質。

7. 人資與報酬結算支援
協助兼職／承攬夥伴的資料管理與報酬結算核對。
公司已有自建結算系統，重點在資料正確、異常排查與準時。

【必備條件】

機車駕照。

這個職位需要實際跑現場、接觸第一線夥伴，
不是坐在辦公室看履歷。

偷訂未來規劃跨區營運中心，
所以你可能需要到不同區域進行面試與招募，
機動性是這份工作的一部分。

【加分】

用過 AI 工具（ChatGPT、Claude 這類都算）。

偷訂內部有不少自建系統，
未來會需要你用 AI 協助跟這些系統協作，
把招募流程從人工作業變成系統化、更順的流程。

不需要會寫程式。
但如果你願意動手試、想把重複的事交給工具處理，
會非常加分。

【到職後的節奏】

第 1～2 週：
先了解偷訂的營運細節。
各區域、各時段、各職務的差異，
第一線夥伴實際在做什麼、遇到什麼問題。
把這些內容吃透，才知道要找什麼樣的人。

第 3 週起：
開始主動出擊。
自己開發招募管道、經營社群、主動接觸候選人，
不再只等履歷進來。

接下來：
建立各區域的人才庫，找到有效的社群來源，
把招募漏斗變成可量化、可改善的東西。
規劃推薦、社群、委外制度，讓補人不再依賴單一管道。

【應徵時請順便回答三題】

1. 你過去大量招募過哪些類型的人員？
每月或每檔期大約需要補多少人？

2. 分享一個不靠大量廣告預算，
仍然成功找到第一線人力的案例。

3. 當候選人經歷看似適合，
但生活型態或可工作時段可能不穩定時，
你會怎麼判斷？

【關於偷訂】

偷訂餐飲科技，做上班族的午餐團購平台。

我們相信平價也能有價值。
用區域中轉站，在商家、外送員、消費者之間找到剛好的平衡，
讓每一餐吃得省、吃得好、吃得安心。

我們不走高冷科技公司的調性，
比較像巷口那個會叫你帥哥的老闆：
把事情盡力做好，也誠實面對服務的極限。