【團隊擴編】人資主任

一起建立更完善的人力資源制度

東研信超（股票代號：6840）為台灣第三方電子產品檢測與驗證公司，服務涵蓋 AI 伺服器、5G 通訊、資訊安全及消費性電子等領域，近年公司持續成長，也同步推動人力資源制度優化，包括薪酬與職等、績效管理、招募流程、教育訓練及 HR 系統等，希望逐步建立更完善、符合公司實際需求的人力資源管理制度。

工作內容
本職務負責人資團隊日常營運，並以薪酬與績效制度、招募與教育訓練、HR制度與數據管理為主要工作。

一、人資制度與績效管理

• 協助職等及薪酬專案的建立與優化。
• 規劃及推動績效管理制度，包括KPI、考核流程及績效面談。

二、招募與教育訓練

• 帶領招募訓練專員，掌握各部門招募需求及進度。
• 規劃新人教育訓練及專業職系訓練。
• 優化新人訓練流程及學習考核機制。

三、HR制度與人員管理

• HR系統及電子流程建置與優化。
• 建立及優化人資管理辦法、流程及SOP。
• 定期分析招募、離職、人力配置、薪酬及教育訓練等數據。
• 協助推動各項人資制度及流程改善專案。
• 帶領同仁，掌握招募、人事及教育訓練執行情形。
• 協助提升人資作業品質及實驗室ISO稽核。