托嬰/幼教/國小 HR 高階人資經理

本職位為體系 HRBP 暨營運戰略夥伴。面對幼教與托嬰產業高度專業與嚴格法規的挑戰，需具備頂層制度設計能力，從招募引才、嚴謹法規合規、到極致的福利規劃與團隊向心力塑造，打造溫暖且具備高效能的幼教企業文化，確保組織穩健擴張。

【主要工作內容】

HR 頂層戰略與組織設計：
依據體系展店與營運目標，規劃中長期人力資源戰略，優化組織架構、組織效能與人力成本配比。

高階/專業人才雇主品牌與招募：
建立突破性的幼教老師、教保員、托育人員及園長/主管等級招募管道與雇主品牌，有效解決產業人才稀缺痛點。

福利制度與激勵機制規劃：
深入了解幼教/托嬰/國小從業人員需求，設計具吸引力與差異化的員工福利體系（包含彈性休假、健康關懷、子女就讀優惠、紓壓方案等）；並結合具競爭力的薪酬結構與關鍵人才留任計畫（Retention Plan）。

團隊建立與企業文化塑造（Team Building）：
規劃並推動多元化的 Team Building 活動、跨園區交流、員工關懷與激勵專案，營造具信任感、互相支持與高凝聚力的組織氛圍，降低團隊離職率。。

法規合規與評鑑架構：
深度掌握教育局（幼兒園/國小）與社會局（托嬰中心）相關法令，確保跨園區勞動合規、安檢評鑑規範，降低營運法務風險。

專業培訓與人才梯隊建設：
建構幼教與托嬰人員之專業進修計畫、職涯發展通道與主管梯隊培訓，促進人才永續發展。