Chuyên Viên Tuyển Dụng & Thương Hiệu Tuyển Dụng | 10–18 Triệu| Tương Mai,Hà Nội

TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Chuyên viên Tuyển dụng & Phát triển Nguồn nhân lực

VỀ MINH VAN LOGISTICS

Minh Van Logistics hoạt động trong lĩnh vực Logistics, Freight Forwarding và giải pháp chuỗi cung ứng quốc tế. Chúng tôi đang mở rộng đội ngũ và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, ứng dụng công nghệ, AI và tự động hóa.

Chúng tôi tìm kiếm một Talent Acquisition Specialist có khả năng trực tiếp triển khai hoạt động tuyển dụng, đồng thời phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng bền vững.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (50%)

Xây dựng bộ máy & Chuẩn hóa quy trình (30%)

Văn hóa doanh nghiệp & Giữ chân nhân sự (20%)

Requirements

II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Có khoảng 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên đã trực tiếp triển khai quy trình tuyển dụng từ tìm nguồn đến nhận việc.
  

• Có kỹ năng sourcing, screening, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
  

• Giao tiếp tốt, chủ động, có khả năng xây dựng quan hệ và thuyết phục ứng viên.
  

• Có khả năng tổ chức công việc, quản lý nhiều vị trí tuyển dụng và theo dõi tiến độ.
  

• Có tư duy dữ liệu, biết phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
  

• Có tinh thần trách nhiệm, bảo mật thông tin và mong muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực Talent Acquisition.
  

• Yêu thích công nghệ, có khả năng học hỏi nhanh và sẵn sàng ứng dụng AI, HR Tech vào công việc.
  

Ưu tiên:

• Từng tuyển dụng các vị trí Sales B2B, Logistics, Xuất nhập khẩu hoặc các ngành dịch vụ.
  

• Có kinh nghiệm xây dựng Talent Pool, Employer Branding hoặc mạng lưới tuyển dụng.
  

• Đã sử dụng Zoho Recruit hoặc các hệ thống ATS tương đương.
  

• Có kinh nghiệm sử dụng AI Tools, LinkedIn Recruiter, Canva hoặc công cụ tự động hóa.
  

• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.
  

Benefits

III. QUYỀN LỢI

• Lương cơ bản 10–18 triệu VNĐ/tháng, thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực; có cơ chế thưởng hiệu quả tuyển dụng theo quý.
  

• Lương tháng 13, thưởng cuối năm và các khoản thưởng khác theo chính sách công ty.
  

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
  

• Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định.
  

• Các chế độ phúc lợi, hỗ trợ và hoạt động nội bộ theo chính sách công ty.
  

• Được cung cấp và đào tạo sử dụng Zoho Recruit, AI và các công cụ quản lý tuyển dụng.
  

• Có cơ hội trực tiếp xây dựng hệ thống tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng của Minh Van Logistics.
  

• Môi trường làm việc đề cao sự chủ động, tinh thần cải tiến và ứng dụng công nghệ.
  

• Lộ trình phát triển: Talent Acquisition Specialist → Senior Talent Acquisition Specialist → Talent Acquisition Lead / HR Manager, tùy năng lực và quy mô tổ chức.
  

Thời gian làm việc: Thứ Hai đến sáng Thứ Bảy; 08:00–12:00 và 13:30–17:30 đối với ngày làm việc đầy đủ, theo lịch công ty.

IV. ĐỊNH HƯỚNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ

Hiệu quả công việc được đánh giá theo quý, tập trung vào kết quả tuyển dụng thực tế, chất lượng ứng viên, hiệu quả nguồn tuyển dụng và tỷ lệ duy trì nhân sự.

Minh Van Logistics đề cao chất lượng tuyển dụng và sự gắn bó lâu dài, thay vì chỉ chạy theo số lượng CV hoặc số người nhận việc.