TW3004-人力資源主管

我們正在尋找一位具備完整人力資源實務經驗、熟悉勞動法令及員工關係管理的人資主管。

此職務不僅負責日常人力資源管理，也將參與公司人力制度規劃、組織發展及跨部門管理工作。我們期待您能從實務執行出發，逐步建立更完整的人力資源制度，成為公司與員工之間專業、可信賴的溝通窗口。

未來將依個人能力及組織發展狀況，參與更廣泛之管理部門事務與管理工作。

【主要工作內容】
1. 勞資關係與勞動法令
。熟悉勞動基準法、勞工請假規則、性別平等工作法及相關勞動法令。
。獨立處理員工到職、異動、留停、離職、資遣等人事程序。
。辦理資遣通報、預告期間、資遣費計算及相關法定程序。
。處理勞資爭議、員工申訴及相關事件，並建立完整書面紀錄。
。配合勞動檢查、主管機關查核及相關資料準備與後續改善追蹤。
。協助勞資會議及相關法定人資制度之執行。
2. 員工關係與員工關懷
。建立並執行員工關懷、訪談及溝通機制。
。協助主管處理員工適應、績效、溝通及團隊管理問題。
。處理員工申訴等事件之內部程序及跨部門協調。
。分析離職原因、員工反饋及組織問題，提出改善方案。
。規劃員工留任、人才穩定及員工體驗相關措施。
3. 薪酬與人力制度規劃
。規劃及檢視薪資架構、職等職級、調薪及獎酬制度。
。進行市場薪資資料蒐集與分析，提出具競爭力且符合公司營運需求之薪酬建議。
。建立績效、晉升、調薪及人才發展相關制度。
。規劃關鍵人才留任及人才梯隊／接班制度。
。協助年度人力預算、人力配置及人力成本分析。
4. 人才招募與組織發展
。依公司發展及各部門需求進行人才招募與甄選。
。與部門主管討論職務需求、人員配置及招募策略。
。建立新人到職、試用期考核及人才培育制度。
。協助主管進行績效改善（PIP）、人才盤點及組織調整。
5. 主管及跨部門協作
。擔任各部門主管之HR諮詢窗口，提供勞動法令及人員管理建議。
。協助處理跨部門人員及管理議題，提出兼顧法令、組織管理與實務執行之方案。
。建立及優化公司人事規章、管理辦法、表單及標準作業流程。
。配合公司營運需要參與管理部相關專案及制度建置。