Vaga para Efetivo: Analista de Remuneração e Performance

Realizar análises de remuneração, considerando equilíbrio interno, competitividade de mercado e diretrizes da companhia. Avaliar propostas de admissão, promoção, mérito e movimentação interna, apoiando BPs e lideranças nas decisões. Apoiar a manutenção da estrutura de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, enquadramentos e tabelas salariais. Participar de pesquisas salariais e elaborar estudos comparativos de mercado. Contribuir para a construção e o acompanhamento do orçamento de pessoal, analisando custos, quadro de colaboradores e desvios entre realizado e orçado. Elaborar simulações de impacto financeiro de movimentações salariais e alterações de estrutura. Apoiar os programas de remuneração variável e incentivos, acompanhando regras, metas, indicadores e apuração de resultados. Apoiar a execução dos ciclos de gestão de desempenho, incluindo definição de metas, avaliações e calibrações, em parceria com BPs e lideranças. Consolidar indicadores de remuneração e performance, construindo relatórios e painéis que apoiem a tomada de decisão. Garantir a consistência das bases de dados e contribuir para a melhoria e automação dos processos da área.