Vaga para Efetivo: Supervisor(a) de Manutenção

Supervisionar diariamente as atividades, processos e pessoas da equipe, delegando tarefas, oferecendo suporte e orientação para a execução das tarefas. Conduzir reuniões com a equipe, abordando temas pertinentes e comunicados gerais bem como o desdobramento da pesquisa de satisfação, implementando planos de ação para melhorias. Manter comunicação eficaz e colaborar com outras áreas para garantir a disponibilidade de recursos e resolver problemas rapidamente, assegurando que os processos sigam conforme planejado. Garantir a disponibilidade e confiabilidade dos equipamentos, minimizando paradas não programadas e impactos na produção. Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de manutenção preventiva, preditiva e corretiva dos equipamentos e instalações da empresa. Garantir que os processos estejam em conformidade com os padrões de qualidade estabelecidos e implementar medidas corretivas quando necessário. Definir prioridades de atendimento em conjunto com as áreas produtivas, garantindo alinhamento com as necessidades operacionais. Identificar e implementar medidas preventivas para garantir a segurança da equipe e a conformidade com normas e regulamentações. Acompanhar e analisar indicadores de desempenho da manutenção, como MTTR, MTBF, disponibilidade, backlog e cumprimento do plano preventivo. Garantir a atualização dos planos de manutenção preventiva e preditiva. Participar da elaboração e gestão do orçamento anual da manutenção. Garantir o funcionamento adequado de sistemas de energia elétrica, ar comprimido, iluminação, climatização, combate a incêndio e demais utilidades. Garantir conformidade com requisitos legais, laudos, inspeções e documentações técnicas (NRs, ARTs, PPCI, entre outros). Planejar e coordenar a execução de inventários periódicos, garantindo a acuracidade dos dados e a otimização da gestão de materiais. Acompanhar o desempenho da equipe no que tange à Segurança, Qualidade, Produtividade e 5s, incentivando a participação em programas institucionais. Acompanhar feedbacks, avaliações de desempenho, e planejar treinamentos para o desenvolvimento da equipe, além de realizar a gestão do quadro de colaboradores e participar de processos seletivos. Monitorar, elaborar e apresentar relatórios e indicadores, periodicamente, sobre o desempenho da área para apreciação do superior.