Ведущий инженер

Обязанности:
Контролирует составление многолетних и годовых планов работ; определяет ежегодный объем капитального ремонта по подстанциям; проводит техническую экспертизу проектов новых и реконструируемых подстанций; участвует в разработке производственных инструкций по эксплуатации оборудования подстанций; участвует в разработке должностных инструкций и инструкций по охране труда подчиненного персонала; контролирует составление годового графика отключений; разрабатывает мероприятия по выполнению циркуляров, предписаний; участвует в расследовании аварий, отказов; корректирует месячный график отключений по группам подстанций; участвует в составлении программ ввода в работу нового оборудования; участвует в приемке новых объектов в эксплуатацию; составляет сводную заявку на оборудование, запчасти, защитные средства и приспособления по службе; выполнение мероприятий по подготовке к осенне-зимнему сезону

Требования:
Образование высшее образование (бакалавриат) по направлению электро- и теплоэнергетика; Опыт работы не менее одного года в должности инженера с более низкой (предшествующей) категорией в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы подразделения; Условия: Работа в крупной стабильной компании; Оформление по ТК РФ; стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы); Ежегодная индексация заработной платы; Надбавка за выслугу лет; Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня; Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года; Пособие к ежегодному отпуску; единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов; повышение квалификации по профилю работы; целевое обучение работникам и их детям; санаторно-курортное лечение и детский отдых; добровольное-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев; помощь в сложных жизненных ситуациях; программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию; мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы; дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, браки и тд); новогодние подарки для детей работников.