Ведущий консультант отдела трудовой миграции и взаимодействия с работодателями управления труда, трудовой миграции и взаимодействия с работодателями (квота СВО)

Обязанности:
Защита информации и обеспечение безопасности персональных данных в ГИС ПК Катарсис; - оказание практической и методической помощи специалистам отделений занятости населения области в формировании и выгрузке из ГИС ПК Катарсис региональных сегментов регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения; - работа по выявлению нарушений, предусмотренных статьями 13.11.1, 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, составление протоколов об административных правонарушениях; - работа по реализации мероприятий дорожной карты по улучшению позиций Вологодской области в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата в субъектах Российской Федерации и др.

Требования:
1. Знание русского языка, основных правил орфографии и пунктуации, функционально стилевой специфики текстов, Конституции РФ, Устава области, структуры и полномочий органов государственной власти РФ, области и местного самоуправления, законодательства о госслужбе, законодательства о противодействии коррупции, основ делопроизводства и документооборота, порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2. Знание нормативных правовых актов ТК РФ, КоАП, Федеральный закон 565ФЗ, Федеральный закон 59ФЗ, Федеральный закон 79ФЗ, Федеральный закон 273ФЗ. 3. Умения, характеризующие профессиональные и личностные качества -проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций, работы с разными источниками информации, с разнородными данными статистическими, аналитическими, а также с большим объемом информации, анализа множества взаимодействующих факторов, владения методикой системного анализа, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций, организации и проведения совещаний, конференций, семинаров, составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов, осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа. 4. Знания и умения в области информационно коммуникационных технологий. В целях проверки соответствия кандидата квалификационным требованиям к профессиональному уровню Министерством осуществляется оценка профессионального уровня кандидата. Кандидат не может быть принят на гражданскую службу в Министерство в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. 4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 5) прекращения гражданства Российской Федерации; 6) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации