Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:
своевременное и качественное закрытие вакансий в соответствии с потребностями компании (в основном медицинский персонал); активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала; составление и размещение вакансий на сайтах по поиску персонала и других альтернативных источниках подбора; активный поиск и подбор релевантных кандидатов; проведение первичных собеседований; сопровождение кандидатов на всех этапах до приема на работу; адаптация новых сотрудников; мониторинг и анализ рынка труда; ведение внутренней отчетности; проведение Exit-интервью (выходного интервью); работа в программе E-staff; участие в других проектах отдела, направленных на развитие HR-бренда.

Требования:
высшее образование (желательно "Управление персоналом"); опыт работы в аналогичной должности от 1 года; успешный опыт в закрытии сложных и нестандартных вакансий; опыт работы в автоматизированных системах по подбору персонала (желательно E-staff); высокий уровень коммуникативных навыков; грамотная устная и письменная речь