Vendedor Interno de Autopeças - Banco de Talentos

Scherer Autopeças: seu lugar para CRESCER

Se você busca crescer em um ambiente colaborativo, com oportunidades reais de

desenvolvimento, a Scherer é esse lugar!

Benefícios que realmente transformam:

• Plano de saúde: Subsídio de até 85% a partir do 3º mês (também para dependentes).
• VA/VR - Subsídio de 80%.
• Premiação por cumprimento de metas e resultados.
• Vale-transporte.
• Política de Autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.

Apoio total à sua família:

• Licença maternidade estendida.
• Licença paternidade estendida.
• Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) - R$ 700,00 em produtos + cesta básica no momento do nascimento.
• Seguro de vida em grupo - cobertura até R$ 224.000,00.
• Auxílio funeral até R$ 10.000,00 e cesta básica por 12 meses.
• Benefício de amparo à saúde para doenças graves - indenização de R$ 30.000,00 em doenças graves.

Bem-estar no dia a dia:

• Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina.

Desenvolvimento de verdade:

• Scherer Academy - plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento.
• Plataforma LEADS - plataforma de treinamento dedicada ao setor de lubrificantes.
• Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento.
• Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes.

Reconhecimento que motiva:

• Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores.
• Brindes e presentes em datas especiais.

Ambiente de confiança e respeito:

• Pesquisa de clima organizacional contínua e anônima, reforçando respeito, colaboração, credibilidade e preocupação na manutenção de um excelente local para se trabalhar.

Requisitos:

• Ensino Médio completo.
• Experiência mínima de até 6 meses na área de vendas.
• Conhecimentos em informática (editor de textos, planilhas, apresentações e internet).

Diferenciais:

• Experiência no mercado de autopeças.

Principais atividades:

• Atuar em vendas consultivas, com foco em relacionamento, sustentabilidade e rentabilidade do negócio, oferecendo soluções que gerem valor aos clientes e fortaleçam nossa rede de parcerias.

Etapas do processo seletivo:

1. Triagem de currículo
2. Testes de mapeamento de perfil (online)
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com gestor

Requisitos