VIE RH Généraliste

VIE RH Généraliste

Vous souhaitez contribuer à une aventure collective, entreprendre, tester, apprendre, vous développer et vous challenger? Nous avons bien plus qu’un emploi pour vous !

Chez NAOS, nous sommes des personnes engagées, qui pensent et agissent différemment.

Nous sommes une entreprise utile au monde. Chaque jour, nous nous efforçons d'aimer, de comprendre et de prendre soin du vivant. Nos marques, BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR, s'ancrent dans une approche unique : l'écobiologie. C'est ainsi que nous réalisons des innovations révolutionnaires et utiles.

Avec une présence dans plus de 100 pays et une communauté de 3 400 NAOSiens, nous avons opté pour un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence (France), pour maîtriser la qualité et le design unique de nos produits.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire RP et Influence à qui reportera notre spécialiste médias sociaux.

Vous gérer les relations avec les influenceurs, l'espace d'influence des affiliés, la création de contenu et les opérations quotidiennes, acquérant ainsi une expérience précieuse en matière de narration numérique, de création de contenu, d'ensemencement de marque et d'exécution de campagnes.

Avec

• Capacité à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique et rapide.
• Posture RH
• Solides compétences en collaboration
• Excellentes relations interpersonnelles
• Capacité d'influence et de persuasion
• Bonnes capacités d'écoute
• Rigueur, intégrité et confidentialité
• Motivé(e), autonome et doté(e) d'une capacité d'apprentissage rapide
• À l'aise avec l'ambiguïté et la gestion du changement
• Forte curiosité pour l'IA et les nouvelles technologies RH, avec une volonté d'expérimenter, d'apprendre et de stimuler l'adoption de nouveaux outils
• Flexibilité pour adapter les horaires de travail afin de respecter les échéances.

CE QUE VOUS APPORTEREZ

Vos principales missions :

Recrutement et Intégration (60 %)

· Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris la rédaction des descriptions de poste, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens.

· Gérer le processus de recrutement VIE : publication d'offres d'emploi, processus de visa, coordination avec Business France et Campus.

· Coordonner le processus d'intégration en veillant à ce que les nouveaux arrivants reçoivent toutes les informations et formations nécessaires

Gestion et Développement des Talents (10-15 %)

· Accompagner les managers dans les entretiens de performance : fournir les calendriers, expliquer le processus, répondre aux questions et veiller à ce que les évaluations soient finalisées et validées dans Synaos (SIRH du Groupe). · Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en formation et coordonner les initiatives de développement professionnel.

· Coordonner les sessions de formation avec les partenaires (participants, logistique, règlement des prestataires, suivi).

Assurer un suivi détaillé des activités de formation conformément à la loi sur le 1 % formation

Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux (10 %)

· Assurer le traitement exact de la paie.

· Gérer les programmes d'avantages sociaux des employés, répondre aux demandes des collaborateurs et traiter les mises à jour des couvertures.

Relations avec les Employés

· Fournir des conseils et un soutien aux employés et aux managers concernant les politiques et procédures de l'entreprise.

· Contribuer à la résolution des conflits et favoriser un environnement de travail respectueux et positif.

Conformité et Administration des Politiques RH

· Tenir à jour les politiques et procédures RH afin de garantir la conformité avec les lois et réglementations canadiennes.

· Gérer les dossiers et les données des employés dans Synaos (SIRH du Groupe), en veillant à ce que tous les documents RH soient correctement archivés et à jour.

Transformation RH

· Agir en tant qu'utilisateur clé local de Synaos, le nouveau SIRH du Groupe : veiller à la qualité et à l'intégrité des données, soutenir l'adoption par les employés et les managers, et contribuer à l'harmonisation des processus RH avec le Groupe.

· Identifier, tester et déployer des optimisations basées sur l'IA dans les processus RH, en particulier dans le recrutement (rédaction de descriptions de poste, sourcing, tri des candidatures, planification des entretiens, communication avec les candidats), tout en garantissant le respect des exigences en matière de confidentialité et de non-discrimination.

· Mener des projets d'optimisation de la fonction RH sous la validation du Directeur des Ressources Humaines.

· Assurer une veille sur les tendances de la tech RH et de l'IA, partager les meilleures pratiques et contribuer au développement des compétences numériques de l'équipe RH et des managers. Budget

· Gérer le budget de formation.

· Émettre les bons de commande (PO) pour l'ensemble des prestataires de services RH.

Indicateurs Clés de Performance (KPI) et Reporting

· Mettre à jour les KPI RH sur une base mensuelle.

CE QUE VOUS ALLEZ VIVRE

Plus qu'une liste de responsabilités, chez NAOS vous aurez l'occasion d'effectuer diverses missions dans un cadre bienveillant et exigeant permettant la liberté d'être soi-même et le devoir de dire la vérité. Parce que chez NAOS, la façon dont nous faisons les choses est aussi importante que ce que nous faisons.

Notre modèle d'entreprise ouvre également une nouvelle voie : nous appartenons à une fondation à but non lucratif. Et demain, nous continuerons à aller là où d'autres ne vont peut-être pas, avec une approche forte centrée sur l'humain, en offrant aux gens un espace pour grandir, en tirant le meilleur parti de leurs talents pour exprimer leur plein potentiel.

Rejoingnez-nous!

NAOS