Vigilante de Seguridad Retail PLUS 250 MES

Iman Seguridad, somos especialistas en garantizar la protección integral de instalaciones, bienes y personas, brindando soluciones eficaces y de vanguardia para la tranquilidad de nuestros clientes. ¿Buscas estabilidad real en un servicio cerca de tu casa? Esta oferta es para ti En IMAN Seguridad llevamos años protegiendo a las empresas más exigentes del país, y ahora estamos ampliando nuestro equipo de Retail en Rivas- Vaciamadrid Buscamos Vigilantes de Seguridad para un servicio diferente en Rivas- Vaciamadrid: aquí no vas a pasar la jornada de pie en una puerta. El 80 % de tu tiempo lo dedicarás al control y análisis de cámaras CCTV, detectando incidencias antes de que ocurran, y el 20 % restante a rondas por tienda, en contacto con el equipo y los clientes. Un puesto cómodo, dinámico y de día sin turnos de noche, con contrato indefinido desde el primer día y un plus fijo de 250 € al mes que se suma a tu salario de convenio. Si tienes tu TIP en vigor y quieres una empresa que apueste por ti a largo plazo, esta es tu oferta. Funciones Control, visionado y análisis de cámaras de videovigilancia (CCTV) (aprox. 80 % de la jornada) . Rondas de vigilancia por el interior del establecimiento y control de accesos (aprox. 20 %) .

Requisitos

- TIP de Vigilante de seguridad en vigor - Valorable (carnet de conducir y vehículo para desplazarse) TIP (Tarjeta de Identidad Profesional) de Vigilante de Seguridad en vigor. Disponibilidad en turnos de mañana- tarde (Valorable) Experiencia previa en entornos comerciales o en sala de CCTV.

Se Ofrece

Contrato indefinido a jornada completa o parcial (te adaptamos a lo que necesites) . Salario según Convenio + PLUS FIJO DE 250 € AL MES. Turnos de día (09: 00 - 22: 00 h) Elección entre turnos de 8 o 12 horas, según el servicio. Diferentes ubicaciones en la Comunidad de Madrid: buscamos el centro más cercano a tu domicilio. En Iman Seguridad estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/as