Voditelj Službe ljudskih potencijala (m/ž)

• koordiniranje i upravljanje radom Službe, izrađivanje rasporeda i organiziranje poslova unutar Službe
• davanje uputa i praćenje rada djelatnika u Službi
• sudjelovanje u pripremi strategije upravljanja ljudskim potencijalima koje omogućavaju realizaciju strateških poslovnih ciljeva Društva
• pružanje stručne pomoći Upravi u strateškom planiranju i provođenju postavljenih planova vezano za ljudske potencijale
• obavljanje poslova podrške višem menadžmentu u pribavljanju, razvoju i razmještanju kadrova na radna mjesta u svrhu postizanja što boljih poslovnih rezultata
• izrađivanje plana i programa rada Službe na godišnjoj razini
• provođenje realizacije plana Službe
• izrađivanje izvještaja o radu Službe na tjednoj, mjesečnoj i godišnjoj razini
• razvijanje i unapređivanje sustava i alata za upravljanje ljudskim potencijalima
• koordiniranje i osposobljavanje obrazovnih procesa radnika
• savjetovanje o kadrovskoj politici pri zapošljavanju radnika, planiranju razvoja karijere, odnosima rukovoditelja i zaposlenih radnika te na ostalim područjima kadrovske politike
• savjetovanje i osiguravanje stručne podrške korisnicima iz domene kadrovskih poslova, ostalih procesa ljudskih potencijala i radno-pravnih odnosa
• na temelju naloga Uprave provođenje promjena u organizacijskoj strukturi, ocjenjivanje uspješnosti organizacijskih rješenja te predlaganje korektivnih mjera i akcija
• nadziranje provedbe sustava nagrađivanja
• izrađivanje i nadziranje svih odluka iz domene Službe (odluka o otkazu, godišnjim odmorima, plaćenom dopustu i sl.), akata, procedura i radnih uputa iz domene rada Službe
• kontroliranje i nadziranje aktualnih projekata unutar Službe
• izrađivanje mišljenja i davanje uputa ostalim organizacijskim jedinicama u svezi upravljanja ljudskim potencijalima i radno-pravne problematike
• upravljanje razvojem svog tima te izrađivanje prijedloga za poticanje uspješnosti na radu (motivacija djelatnika, kreativnost i ocjenjivanje uspješnosti)
• realiziranje poslovnih ciljeva u skladu s Godišnjim planom poslovanja Društva i odlukama Uprave Društva
• razvijanje, unaprjeđenje i provođenje unutarnjih kontrola u poslovnim procesima, projektima i aktivnostima iz poslovne domene Službe i Ureda s ciljem ostvarenja poslovnih ciljeva Društva
• zakonito, svrhovito i namjensko raspolaganje financijskim sredstvima u skladu s planiranim budžetom Službe
• izvještavanje direktora Ureda i po potrebi Uprave Društva o realizaciji aktivnosti u odnosu na plan u skladu s propisanom dinamikom
• obavljanje svih ostalih poslova na temelju internih akata Poslodavca, uputa i naloga nadređenog

Potrebno obrazovanje, znanja i vještine

• VSS – društveni smjer
• 5 godina radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima
• upravljačke vještine
• komunikacijske vještine
• vještine pregovaranja
• poznavanje radnog zakonodavstva
• znanje rada u MS Office paketu

Poslodavac ti nudi

• kontinuirane edukacije
• mogućnost napredovanja
• osigurana podrška pri uvođenju u posao
• prigodni dodaci na plaću: dar u naravi za Uskrs, regres, božićnica, dar za djecu, jubilarne nagrade
• potpora za rođenje/posvojenje djeteta, solidarna pomoć djelatniku ili njegovoj obitelji
• plaćeni dopust za važne osobne potrebe, za dragovoljno darivanje krvi, slobodan prvi dan škole roditeljima prvašića
• organizirani sistematski pregledi zaposlenika
• mogućnost korištenja MultiSport kartice uz sufinanciranje HL