Voditelj Tima Supply Chain Sustava (m/ž)

WE ARE HIRING: Voditelj Tima Supply Chain Sustava (m/ž)

Tražimo Voditelja/icu tima za Supply Chain sustave koji će voditi tim IT stručnjaka zaduženih za razvoj, održavanje i unaprjeđenje aplikativnih rješenja koja podržavaju ključne supply chain procese u retail poslovanju.

Ovo je pozicija za osobu koja želi spojiti vođenje ljudi, razumijevanje tehnologije i blisku suradnju s poslovanjem. Tražimo voditelja koji će svom timu davati smjer i podršku, ali se neće udaljiti od tehnologije i operativnog rada.

Ključne odgovornosti i zadaci

• Vođenje, motiviranje i razvoj tima od 5-6 ljudi te organizacija njihovog rada i prioriteta.

• Stvaranje pozitivnog i suradničkog okruženja te motiviranje članova tima na razvoj i preuzimanje odgovornosti.

• Prioritizacija zahtjeva i upravljanje kapacitetom tima u dinamičnom okruženju.

• Praćenje kvalitete i stabilnosti aplikativnih rješenja te pravovremeno reagiranje na probleme i rizike.

• Operativno uključivanje u zahtjevnije zadatke — analizu, dizajn rješenja i rješavanje složenijih problema zajedno s timom.

• Sudjelovanje u planiranju i realizaciji projekata i većih razvojnih inicijativa.

• Suradnja s drugim IT timovima, arhitektima, infrastrukturom i vanjskim partnerima u realizaciji inicijativa koje obuvaćaju više sustava.

• Komunikacija i koordinacija s ključnim operativnim osobama na poslovnoj strani i članovima vlastitog tima.

• Kontinuirano traženje prilika za poboljšanje načina rada tima, procesa i aplikativnih rješenja.

Zahtjevi za znanjem, vještinama i iskustvom

• VSS tehničkog ili informatičkog usmjerenja.

• Iskustvo rada na razvoju, implementaciji ili održavanju poslovnih aplikacija.

• Iskustva rada s relacijskim bazama podataka i SQL-om.

• Razumijevanje principa razvoja softvera, integracija između sustava i životnog ciklusa aplikacija.

• Sposobnost razumijevanja tehničkog problema i aktivnog uključivanja u razgovor s developerima i drugim IT stručnjacima.

• Iskustvo vođenja tima ili izraženu motivaciju i potencijal za preuzimanje people-management odgovornosti.

• Proaktivnost, samostalnost i usmjerenost na rješavanje problema.

• Sposobnost organiziranja rada i određivanja prioriteta u dinamičnom okruženju.

• Razvijene komunikacijske vještine i sposobnost prilagodbe komunikacije različitim sugovornicima – od članova vlastitog tima i drugih IT stručnjaka do ključnih poslovnih korisnika.

• Želju za učenjem i kontinuiranim razvojem sebe i svog tima.