Vodja HR

1. Kadrovsko upravljanje in razvoj organizacije

Kadrovanje in zaposlovanje

• priprava in izvajanje strategije pridobivanja kadrov,

• vodenje postopkov zaposlovanja ključnih profilov,

• sodelovanje z agencijami, šolami in drugimi kadrovskimi partnerji,

• razvoj employer branding aktivnosti,

• organizacija onboardinga novih zaposlenih.

Sistematizacija in organizacija

• priprava in vzdrževanje sistematizacije delovnih mest,

• izdelava opisov delovnih mest,

• analiza organizacijske strukture,

• priprava predlogov za optimizacijo organizacije in procesov.

Upravljanje uspešnosti

• razvoj sistema letnih razgovorov,

• razvoj KPI in ciljev za posamezna delovna mesta,

• spremljanje uspešnosti zaposlenih,

• podpora vodjem pri ocenjevanju zaposlenih.

Kompetence in razvoj zaposlenih

• postavitev kompetenčnega modela,

• identifikacija razvojnih potreb,

• priprava letnih planov izobraževanj,

• razvoj talentov in nasledstev za ključne pozicije,

• organizacija internih in eksternih usposabljanj.

Plačni in nagrajevalni sistemi

• priprava predlogov plačne politike,

• razvoj sistema variabilnega nagrajevanja,

• analiza konkurenčnosti plač,

• priprava predlogov ugodnosti za zaposlene.

Kadrovski kazalniki (HR Analytics)

• spremljanje fluktuacije,

• spremljanje absentizma,

• spremljanje kadrovske strukture,

• priprava rednih poročil za upravo in vodstvo.

2. Podpora vodstvu in organizacijska kultura

• svetovanje vodjem glede kadrovskih vprašanj,

• podpora pri organizacijskih spremembah,

• razvoj organizacijske kulture,

• spremljanje zavzetosti zaposlenih,

• priprava in izvedba anket zadovoljstva,

• krepitev internega komuniciranja.

3. Varnost in zdravje pri delu (koordinacijska funkcija)

Nosilec funkcije ni strokovnjak za VZD, ampak zagotavlja, da podjetje skupaj z zunanjimi izvajalci izpolnjuje vse obveznosti.

Koordinacija VZD

• koordinacija zunanjih izvajalcev VZD,

• spremljanje zakonodajnih zahtev,

• skrb za pravočasno izvedbo zakonsko predpisanih aktivnosti.

Zdravniški pregledi

• planiranje in organizacija obdobnih zdravniških pregledov,

• spremljanje veljavnosti pregledov,

• koordinacija z izvajalci medicine dela.

Usposabljanja

• organizacija usposabljanj za varno delo,

• spremljanje veljavnosti usposabljanj,

• evidenca opravljenih usposabljanj.

Ocene tveganja

• koordinacija izdelave in posodabljanja ocen tveganj,

• spremljanje izvedbe korektivnih ukrepov,

• sodelovanje pri izboljšavah delovnih pogojev.

Poškodbe pri delu

• koordinacija postopkov pri poškodbah,

• analiza vzrokov,

• spremljanje preventivnih ukrepov.

Pričakujemo

Izobrazba

• univerzitetna izobrazba družboslovne, pravne, kadrovske ali organizacijske smeri.

Izkušnje

• najmanj 5 let izkušenj na področju HR,

• izkušnje z zaposlovanjem in razvojem kadrov,

• zaželene izkušnje v proizvodnem podjetju,

• izkušnje s sistematizacijo in organizacijskim razvojem.

Kompetence

• organizacijske sposobnosti,

• sposobnost vodenja projektov,

• dobra komunikacija in vplivanje,

• analitično razmišljanje,

• samostojnost,

• poslovna usmerjenost,

• poznavanje delovnopravne zakonodaje.

Nudimo

• Strokovno dinamično delovno okolje z motivirano ekipo

• Priložnost za vodenje in sooblikovanje HR strategije v podjetju

• Podporo vodstva pri uvajanju inovativnih kadrovskih praks

• Možnosti osebnega in strokovnega razvoja, usposabljanja

• Stimulativno nagrajevanje glede na dosežke

• Delo za polni delovni čas

• Oblika zaposlitve: redno delo za nedoločen čas

• Poskusna doba: 6 mesecev