Vodja kadrovskega sektorja

• Celovito vodenje, organizacija in koordinacija dela kadrovskega sektorja ter zagotavljanje učinkovitega sodelovanja med posameznimi področji.

• Vodenje in razvoj sodelavcev, postavljanje jasnih ciljev, prioritet in odgovornosti ter spodbujanje njihove samostojnosti in strokovnega razvoja.

• Analiza in optimizacija obstoječih kadrovskih procesov ter uvajanje izboljšav za učinkovitejšo organizacijo dela in kakovostnejšo kadrovsko podporo.

• Usmerjanje razvoja kadrovske funkcije ter vzpostavljanje sistematičnih pristopov na področju razvoja kadrov; npr. na področju izobraževanja, onboardinga, razvoja kompetenc, kariernega razvoja, razvoja vodij ipd.

• Sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju kadrovske politike, strategije ter standardov, usklajenih s potrebami organizacije in veljavno zakonodajo.

• Zagotavljanje zakonitosti, pravilnosti in učinkovitosti kadrovskih postopkov ter spremljanje in obvladovanje kadrovskih tveganj.

• Aktivno sodelovanje pri prenovi kadrovskih informacijskih sistemov, digitalizaciji in izboljševanju kadrovskih procesov.

• Spodbujanje konstruktivne komunikacije, sodelovanja in pozitivnega delovnega okolja ter učinkovito uvajanje organizacijskih sprememb.

• Tesno sodelovanje z vodstvom in vodji organizacijskih enot pri prepoznavanju kadrovskih potreb ter oblikovanju ustreznih rešitev.

Pričakujemo

• Zaključeno najmanj univerzitetno izobrazbo ustrezne smeri;

• Minimalno 5 let relevantnih delovnih izkušenj na kadrovskem področju;

• Široko razumevanje kadrovskih procesov, tako na področju kadrovske administracije in delovnih razmerij kot razvoja zaposlenih;

• Izkušnje z vodenjem ljudi oziroma vsaj izražen vodstveni potencial ter sposobnost prevzemanja odgovornosti za večjo ekipo;

• Dobro razvite organizacijske in komunikacijske sposobnosti, sistematičen pristop ter sposobnost postavljanja prioritet in sprejemanja odločitev;

• Proaktivnost in razvojno naravnanost ter sposobnost prepoznavanja priložnosti za izboljšave in učinkovitega uvajanja sprememb.
  
  Prednost bodo imele osebe z izkušnjami pri optimizaciji in digitalizaciji kadrovskih procesov ter razvoju sodobnih HR-praks. Izkušnje iz javnega sektorja so dobrodošle, niso pa pogoj.
  
  Kakšna oseba se bo najbolje ujela z organizacijo?
  Iščemo samostojno, organizirano in osebnostno zrelo osebo, ki zna združevati odločno in zanesljivo vodenje z občutkom za ljudi. Pomembni so širok pogled, sposobnost povezovanja sodelavcev, konstruktivno reševanje zahtevnejših situacij ter spodbujanje samostojnosti in odgovornosti v ekipi. Najbolje se bo ujela oseba, ki jo motivirajo kompleksni izzivi, razmišlja razvojno in zna ideje pretvoriti v konkretne izboljšave.

Nudimo

• Priložnost za prevzem vodstvene vloge v večji, stabilni in ugledni organizaciji;

• Možnost aktivnega sooblikovanja kadrovske funkcije, razvoja zaposlenih in uvajanja sodobnejših HR-praks;

• Visoko stopnjo samostojnosti pri organizaciji dela, oblikovanju predlogov izboljšav in uvajanju sprememb;

• Podporo vodstva pri razvoju kadrovskega področja in uresničevanju zastavljenih ciljev;

• Strokovno raznoliko in kompleksno delovno okolje z možnostmi nadaljnjega profesionalnega razvoja;

• Prilagodljiv delovni čas in možnost občasnega dela od doma po uspešno zaključenem poskusnem obdobju;

• Nadpovprečno število dni letnega dopusta in druge ugodnosti zaposlitve v javnem sektorju;

• Zaposlitev za nedoločen čas s šestmesečnim poskusnim delom.
  
  Delovno mesto je v Ljubljani. Z delom je možno pričeti po dogovoru.
  
  Vse prijave bomo obravnavali zaupno.
  
  V primeru zanimanja in izpolnjevanja zgoraj omenjenih pogojev, kliknite na gumb »PRIJAVA« in nam posredujte vaš življenjepis. Upoštevamo lahko le prijave, oddane preko portala.
  
  Rok prijave: 31. oktober 2026

O podjetju

Competo d.o.o. je svetovalno podjetje, ki se ukvarja z iskanjem in selekcijo kadrov ter z razvojem organizacij, sistemov in ljudi. Kot zagovorniki strasti pri delu smo usmerjeni v zagotavljanje popolnega ujemanja med podjetji in kandidati ter v ustvarjanje odličnih zaposlitvenih izkušenj. Naše delo temelji na odgovornosti - zaupanje naših naročnikov želimo upravičiti z inovativnimi in po meri ustvarjenimi storitvami.