Vodja oddelka razvoja/vzdrževanja aplikativne podpore v sektorju bančne tehnologije (m/ž)

Vaše ključne naloge bodo:

• vodenje, organiziranje in usklajevanje dela oddelka ter razporejanje virov glede na poslovne potrebe,

• strokovno usmerjanje sodelavcev, prenos znanja in razvoj kompetenc ekipe,

• načrtovanje, spremljanje in poročanje o izvedbi nalog, kakovosti, tveganjih in potrebnih ukrepih,

• usklajevanje aktivnosti z notranjimi deležniki in zunanjimi izvajalci,

• zagotavljanje skladnosti delovanja z internimi akti, varnostnimi standardi ter zahtevami upravljanja IKT tveganj,

• izboljševanje procesov ter usklajevanje prehoda rešitev iz razvoja v vzdrževanje,

• vodenje in izvajanje razvoja, testiranja, uvajanja ter nadgradnje aplikativnih rešitev,

• usmerjanje analize zahtev, priprave tehničnih rešitev, razvoja, integracij in zagotavljanja kakovosti,

• skrb za razvojne standarde, upravljanje izvorne kode, različic in objav rešitev,

• organiziranje in izvajanje vzdrževanja aplikacij ter zagotavljanje uporabniške in tehnične podpore,

• upravljanje incidentov, zahtevkov in problemov ter odpravljanje vzrokov ponavljajočih se napak,

• spremljanje delovanja aplikacij, upravljanje konfiguracij, dokumentacije in manjši sprememb aplikativnih rešitev.

Pričakujemo

Od kandidata pričakujemo:

• zaželena 2. bolonjska stopnja, izobrazbe ekonomske, bančne, finančne ali druge ustrezne smeri,

• najmanj 3 leta vodstvenih delovnih izkušenj na področju,

• odlična računalniška pismenost,

• zaželeno poznavanje bančne programske opreme Hibis (prednost),

• zaželeno poznavanje programiranja aplikativnih rešitev (DevOps procesi in standardi),

• zaželeno poznavanje programskega jezika PHP,

• dobro pisno in ustno izražanje v slovenskem jeziku in angleškem jeziku,

• visoko stopnjo samoiniciativnosti, komunikativnosti, kreativnosti, organiziranosti ter sposobnost vodenja in motiviranja ekipe.

Nudimo

Kandidatu nudimo:

• dinamično in stimulativno delovno okolje,

• možnost strokovnega izobraževanja in osebnega razvoja,

• ravnovesje dela in prostega časa,

• ugodnosti kot so dodatno pokojninsko zavarovanje, kolektivno nezgodno zavarovanje, kolektivno zavarovanje specialisti z asistenco, kolektivno zavarovanje tujina, sodelovanje pri športnih aktivnostih, druženje in dogodki za zaposlene,

• zaposlitev za nedoločen čas s polnim delovnim časom, s šestmesečno poskusno dobo.