Vodja splošno-kadrovske službe (m/ž)

• Vodenje, organiziranje in razvoj Splošno-kadrovske službe; določanje ciljev, prioritet in odgovornosti ter skrb za strokovni razvoj sodelavcev;

• načrtovanje in uresničevanje kadrovske strategije ter spremljanje dogovorjenih ciljev in kazalnikov v povezavi s poslovnimi prioritetami podjetja;

• partnerstvo vodstvu in vodjem organizacijskih enot pri načrtovanju kadrov, organizacijskih spremembah, sistemizaciji delovnih mest in razvoju potrebnih kompetenc;

• usmerjanje celotne poti zaposlenega: privabljanje in izbor kandidatov, zaposlovanje, uvajanje, razvoj in izobraževanje, letni razgovori, napredovanje, mentorstvo ter podpora ob spremembah in odhodih;

• zagotavljanje zakonitih, doslednih in kakovostnih kadrovskih postopkov, dokumentacije in evidenc ter spremljanje delovnopravnih tveganj in sprememb predpisov;

• razvoj vključujočih praks za zaposlovanje in podporo invalidom, sodelovanje pri zaposlitveni in poklicni rehabilitaciji ter krepitev sodelovanja med organizacijskimi enotami;

• sodelovanje pri razvoju plačnega sistema, nagrajevanja in drugih kadrovskih rešitev, ki podpirajo pravičnost, preglednost in cilje podjetja;

• krepitev organizacijske kulture, zavzetosti, dobrega počutja in komunikacije; načrtovanje aktivnosti na podlagi povratnih informacij zaposlenih;

• priprava kadrovskih analiz, poročil in predlogov za odločanje in izboljševanje, poenostavljanje ter digitalizacijo kadrovskih procesov in informacijskih sistemov;

• vodenje kadrovskih projektov ter usklajevanje nalog splošnih zadev, ki sodijo v pristojnost službe.

Pričakujemo

• Najmanj VII. stopnjo oziroma 2. bolonjsko stopnjo izobrazbe pravne, družboslovne, kadrovske, organizacijske, ekonomske ali druge ustrezne smeri;

• najmanj pet let delovnih izkušenj na primerljivem kadrovskem področju;

• odlično poznavanje delovnopravne zakonodaje in izkušnje z zahtevnejšimi kadrovskimi postopki;

• široko razumevanje kadrovskih procesov – od kadrovske operative in delovnih razmerij do razvoja zaposlenih in organizacije;

• izkušnje z vodenjem ali koordiniranjem sodelavcev ter sposobnost postavljanja jasnih prioritet, delegiranja in konstruktivnega podajanja povratnih informacij;

• strateško in analitično razmišljanje, samostojnost pri odločanju ter sposobnost, da predloge sprememb pretvorite v izvedljive izboljšave;

• zanesljivost, integriteto, spoštljiv odnos do ljudi, občutek za raznolikost in visoko stopnjo zaupnosti pri delu;

• odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter dobro digitalno pismenost.

Prednost bodo predstavljale izkušnje z razvojem kadrovske strategije, digitalizacijo ali nadgradnjo HR-sistemov, delom v organizaciji z raznolikimi dejavnostmi ter zaposlovanjem in podporo invalidom oziroma drugimi področji socialnega vključevanja.

Nudimo

• Zaposlitev za nedoločen čas s šestmesečnim poskusnim delom;

• vodstveno vlogo z možnostjo soustvarjanja nadaljnjega razvoja kadrovske funkcije;

• stabilno zaposlitev v uveljavljenem podjetju z raznolikim in družbeno pomembnim delovanjem;

• samostojnost pri organizaciji dela ter podporo vodstva pri uresničevanju dogovorjenih ciljev;

• stimulativno plačilo, sodelovalno delovno okolje ter možnosti strokovnega in osebnega razvoja.