【ヴィストジョブズ/金沢入江 西濃運輸】物流品質改善スタッフ

物流の経験で、働く環境の「当たり前」を変えていく。

出荷する商品の個数が合わない。作業する人によって手順や品質に差が生じる。同じミスが繰り返される。

こうした課題に対して、作業者個人の注意だけに頼るのではなく、「なぜ起きたのか」「仕組みや環境をどう変えれば防げるのか」を考え、現場全体を改善していく仕事です。

勤務先は、西濃運輸の物流倉庫内にある就労継続支援A型事業所です。障害のある利用者さんと一緒に物流業務へ取り組みながら、正確かつ安定して作業できる仕組みをつくっていただきます。

福祉業界での経験は問いません。

倉庫管理、出荷管理、在庫管理、品質管理など、これまで物流現場で培ってきた経験を、人の成長と働く環境づくりに生かしてみませんか。

募集背景

現在、物流倉庫内の作業では、出荷時の数量間違いなどのエラーが発生しており、作業品質の向上が課題となっています。

今回求めているのは、単に自分が正確に作業できる方ではありません。

エラーが発生した際に原因を整理し、作業手順や確認方法を見直し、同じミスが起きない仕組みを現場へ定着させられる方です。

物流現場全体の品質と業務フローを改善するため、新たに物流・倉庫経験者を募集します。

仕事内容（主な業務内容）

物流現場の品質を高め、安定して働ける環境をつくる仕事です。

ヴィストジョブズは、障害のある方が支援を受けながら働き、一般企業への就職を目指す就労継続支援A型事業所です。

西濃運輸金沢倉庫内で利用者さんと一緒に梱包・出荷関連業務へ取り組みながら、品質管理、原因分析、作業フローの改善などを担当していただきます。

利用者さんによって、理解しやすい説明や作業の進め方は異なります。一人ひとりの特性や習熟度を踏まえ、間違いが起きにくく、誰にとっても分かりやすい手順や環境を整えることも重要な役割です。

【具体的な仕事内容】
・物流倉庫内での梱包・出荷関連作業
・出荷個数や作業品質の確認
・誤出荷、数量間違いなどが発生した際の原因分析
・再発防止策の検討と実施
・作業フロー、確認方法、役割分担の見直し
・業務効率や作業品質を高めるための改善活動
・作業手順書やマニュアルの作成・更新
・利用者さんへの作業手順の説明、実演、進捗確認
・利用者さんの特性や習熟度に応じた作業方法の調整
・作業状況や支援内容の記録
・西濃運輸の担当者や社内スタッフとの連携

入社後は、まず実際の物流作業や現場の流れを理解していただきます。その後、これまでの経験を生かしながら、品質向上や業務改善、利用者さんへの作業指導に取り組んでいただきます。

※倉庫内で身体を動かす業務があります。
※業務上、社用車を運転する場合があります。

この仕事の特徴

物流経験を、現場改善だけでなく人の成長にも生かせます。

一般的な物流現場では、品質や生産性を高めることが改善の中心になります。

この仕事では、それに加えて「利用者さんが作業を理解し、自分でできるようになること」も大切な成果です。

作業手順を整理したことでミスが減る。説明方法を変えたことで、一人でできる工程が増える。現場で身につけた力を生かして、一般企業への就職に進む。

物流現場の改善と利用者さんの成長がつながっていくことが、この仕事ならではのやりがいです。

実際の仕事を、応募前に見てみませんか？

ヴィストジョブズの職業指導員は、利用者さんとの面談や声かけに加え、物流倉庫内で梱包作業を一緒に行いながら、働くために必要な力を育てていく仕事です。

利用者さんへの支援と倉庫内での現場業務の両方に関わるため、文章だけでは仕事のイメージをつかみにくい部分もあるかもしれません。

そこで当事業所では、応募前の職場見学を歓迎しています。実際の職場や作業の様子、利用者さんとの関わり方をご覧いただき、気になることがあればその場でご質問いただけます。

「福祉業界が初めてなので、仕事内容を詳しく知りたい」「物流や倉庫での経験を生かせるか確認したい」という方も、まずはお気軽にご相談ください。

私たちが目指していること

あらゆる枠を超えていく。 私たちは「障害」を、その人が心身に持つものではなく、その人の特性と環境・社会がぶつかり合ったときに生じる「生きづらさ」や「働きづらさ」であると考えています。

だから、誰か一人に変わることを求めるのではなく、作業手順、教え方、役割分担、職場環境にも目を向けます。

物流の経験と福祉の知識。仕事を教える人と教わる人。支援する人と支援される人。

そうした枠にとらわれず、それぞれの違いを生かしながら、誰もが力を発揮できる現場をともにつくっていきます。

応募要件（必須／歓迎スキル・経験）

必須条件
・物流倉庫内での実務経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・基本的なPC操作ができる方
・作業上のミスや課題に対して、原因と改善方法を考えられる方
・周囲へ作業手順を分かりやすく伝えられる方

※障害福祉に関する経験や資格は問いません。

歓迎する経験
・倉庫管理、出荷管理、在庫管理の経験
・物流現場における品質管理や納期管理の経験
・誤出荷、数量間違いなどの原因分析と再発防止に取り組んだ経験
・作業フローや確認方法を見直した経験
・作業手順書、チェックリスト、マニュアルを作成した経験
・班長、リーダー、現場責任者などの経験
・新人教育や後輩指導の経験
・5S、安全管理、生産性向上などの改善活動に携わった経験

完成された物流管理責任者としての経験は必須ではありません。現場経験を生かして、「もっと正確に、もっと分かりやすくするにはどうすればよいか」を考え、周囲と一緒に改善を進められる方を歓迎します。

人物像（こんな方に向いています）

・物流や倉庫で培った経験を、これまでとは違う形で生かしたい方
・決められた作業を行うだけでなく、よりよい方法を考えることが好きな方
・ミスを個人の責任だけにせず、仕組みや手順から改善できる方
・品質と納期に責任を持って取り組める方
・人に作業を教え、その成長を支えることにやりがいを感じる方
・相手の理解度に合わせて、伝え方を工夫できる方
・現場のスタッフや取引先と協力して仕事を進められる方
・ミチルワグループのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方

入社後のサポート

入社時に、会社や事業内容、社内システム、コンプライアンスなどを学ぶ中途入社者研修を実施します。
その後、物流倉庫内での作業内容と現在の業務フローを確認しながら、利用者さんとの関わり方や障害福祉の基礎を段階的に学んでいただきます。
また、社内研修制度「ミチルワアカデミー」を通じて、就労支援に必要な知識や技術を学ぶ機会があります。
福祉の知識は入社後に身につけられます。まずは、これまで物流現場で培ってきた経験を生かしてください。

参照情報（URLなど）

ヴィストジョブズって？(https://visst.co.jp/jobs/)

【職種 / 募集ポジション】
【ヴィストジョブズ/金沢入江 西濃運輸】物流品質改善スタッフ
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 220,000円 〜 260,000円
基本給：212,000円～252,000円 調整手当：8,000円 (給与幅、手当幅は保有資格や経験で変動あり) ※固定残業手当なし、別途支給 ※賞与　年2回 ※昇給　年1回 ※交通費支給　上限25,000円/月 ※子育て支援手当あり
【勤務地】
920-0377 石川県金沢市打木町東2023番地 西濃運輸金沢倉庫
新規出店や組織体制の変更などにより転居を伴わない移動の可能性があります。
【求める人物像】
・物流や倉庫で培った経験を、これまでとは違う形で生かしたい方 ・決められた作業を行うだけでなく、よりよい方法を考えることが好きな方 ・ミスを個人の責任だけにせず、仕組みや手順から改善できる方 ・品質と納期に責任を持って取り組める方 ・人に作業を教え、その成長を支えることにやりがいを感じる方 ・相手の理解度に合わせて、伝え方を工夫できる方 ・現場のスタッフや取引先と協力して仕事を進められる方 ・ミチルワグループのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
【必要資格・ライセンス】
必須条件 ・物流倉庫内での実務経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPC操作ができる方 ・作業上のミスや課題に対して、原因と改善方法を考えられる方 ・周囲へ作業手順を分かりやすく伝えられる方 ※障害福祉に関する経験や資格は問いません。 歓迎する経験 ・倉庫管理、出荷管理、在庫管理の経験 ・物流現場における品質管理や納期管理の経験 ・誤出荷、数量間違いなどの原因分析と再発防止に取り組んだ経験 ・作業フローや確認方法を見直した経験 ・作業手順書、チェックリスト、マニュアルを作成した経験 ・班長、リーダー、現場責任者などの経験 ・新人教育や後輩指導の経験 ・5S、安全管理、生産性向上などの改善活動に携わった経験 完成された物流管理責任者としての経験は必須ではありません。現場経験を生かして、「もっと正確に、もっと分かりやすくするにはどうすればよいか」を考え、周囲と一緒に改善を進められる方を歓迎します。
【教育体制・研修】
ミチルワアカデミー ※ミチルワアカデミーとは：株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度。 従業員の成長を後押しすることで生産性向上し、競争力のアップを行う役割を担います。 ・新人研修[中途]：入社月の第一営業日に会社・各事業部の経営理念や事業理解を深める研修、コンプライアンス研修、社内システム研修にご参加いただきます。 ・オープンアカデミー：外部の専門講師をお招きし、就労支援や児童支援に関する講義を行っていただきます。
【選考フロー】
＜選考フロー＞ 書類選考→個人面接（2回程度）→内定・入社 エントリーから内定までは約2-3週間を想定しています。 ＜注意事項＞ ・入職可能時期は原則として「毎月1日」です。 ・当月20日までに内定承諾をいただけた場合、翌月1日入社にて調整させていただきます。当月21日以降の場合、翌々月1日入社にて調整させていただきます。

会社情報

【会社名】
株式会社ミチルワグループ
【代表者】
代表取締役　寄神　拓磨
【設立年月日】
2022年2月24日
【従業員数】
連結451人 (2025年6月時点)
【本社所在地】
〒103-0004 東京都中央区東日本橋3丁目3-7 近江会館ビル3階
【本社代表電話】
03-3527-3837
【事業内容】
有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-317397） 児童発達支援サービス事業、放課後等デイサービス事業、 保育所等訪問支援、日中一時支援事業、 就労移行支援事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、 相談支援事業、行政受託事業
【WEBサイト】
https://michiruwa.co.jp/
【求職者等に対するハラスメント相談窓口】
【求職者等セクシュアルハラスメントに関する相談窓口について】 当グループでは、採用選考・会社説明会・インターンシップ等の求職活動における セクシュアルハラスメント等でお困りの際にご相談いただける窓口を設けております。 ご相談内容や個人情報は厳重に管理し、ご相談いただいたことを理由に 選考等で不利益な取り扱いを行うことは一切ございません。 ご相談は下記フォームよりお寄せください。 ▼相談窓口はこちら https://forms.cloud.microsoft/r/4UsUggp6m0