外匯車中心業務主管

個人薪資結構：

固定底薪+個人業績獎金+周邊加購獎金+個人達標台數獎金+年終獎金+團隊管理績效獎金

１、基礎底薪50000元
２、銷售台數獎金 公司客戶(8000元/一台) 業務個人客戶(15000/一台)
３、車輛周邊加購 業務推廣獎金(車險、保養、鍍膜、隔熱紙、行車紀錄器......)
４、累積當月銷售額外台數獎金 （公司客戶+業務客戶 每三台/額外提撥10000銷售獎金；個人客戶當月累積三台/額外提撥10000銷售獎金 兩者計算可重疊）
５、處理客戶的國外尋車客製訂單需求

６、超豐厚年終獎金「年度累積台數（公司+自己客戶）」（30台內*1000+31-40台*2000+41-50台*3000 +51-60台*4000+61-70台*5000依此類推，當年度超過40台可累加過去兩年年終獎金）

7、團隊管理績效獎金： 依照Kpi數字化考核 團隊銷售業績 客戶滿意度 團隊目標達成率

上班時間休假制度：
１、月休8日
２、紅字休
３、彈性換班
４、早上10點~晚上7點
５、特休、生理假

工作內容：
1. 銷售據點營運、績效管理、營業目標達成。
2. 負責員工的溝通、訓練、管理、調度、協助處理售後服務。
3. 各相關行政工作安排調度。
4. 行銷活動推廣、教學自媒體+Ai行銷數行銷。
5. 須具備管理及銷售經驗三年以上汽車相關經驗尤佳。

此工作屬性任職於公司外匯車部門，上班皆需穿著正裝，培訓外匯車接單客製化引進，讓顧客了解外匯車優缺點，從而協助接單引進顧客理想車款。

公司介紹:

元禾國際車業主打網路行銷，線上整合線下OMO行銷模式，架設公司自己官網提供顧客線上預約賞車服務並提供第三方金流串聯官網，提供多元的消費模式，讓二手車買賣不在侷限在線下交易，既方便客戶也提升銷量並讓買賣雙方趨近更透明化．

售出車輛一律經第三方認證與履約保證並開立足額統一發票，業務員賣得安心顧客也買的放心．

公司培養每位業務學會如何架構自媒體平台，與使用Ai輔助創作影片圖片投放刊登廣告，每一位業務都有屬於自己的官方網站，歡迎敢秀敢表現有創意熱於拍短影音的你加入我們，結合公司規劃網路行銷與線上整合線下消費模式，為二手車市場帶來不一樣的風貌．

2024年元禾首度引進ＫＰＩ業務考核標準化
透過數字化檢驗各崗位業務的績效，作為輔導升遷等參考數值.
業務體制擁有完整的升遷制度，勞健保機制完善，年度目標挑戰超高年終獎金

目標：透過數字化的考核經營與企業化管理讓業務與公司共為一體，屏除二手車商往往販售出去的車輛有問題就馬上與業務切割，我們要的是企業化的經營，讓業務有歸屬感與長期規劃的保障．

公司位於樹林中正路421號上元禾汽車以及樹林大安路20號，另附設保修美容部門樹林中正路423號，外匯車中心樹林大安路20-2號二樓，監理站出口斜對面室內場(純室內面積約莫1500坪，新北目前最大中古車室內場展間) 後方車庫約莫3000坪，有400台車輛位於興仁夜市內出入皆有守衛看管．

如果你對此職位感興趣，對汽車與銷售充滿熱情，願意學習透過網路行銷結合線下買賣，歡迎加入我們大家庭，成為頂尖的TOP Sales .

只要你是個正向、積極的人，
歡迎成為我們的一份子，一起成長茁壯。

有多少努力，就有多少收穫，
希望這份榮耀能與你共享。