萬客什鍋總部【人力資源經理】

一、招募、任用、離職
1.人力編製：依公司發展提出招募計劃，並與各部門確認用人需求。
2.招幕及人才篩選：
2.1國內：於平台發布職缺、維護招募內容, 履歷篩選、邀約面試、執行面談。
2.2國外：尋求各項管道執行外僑招募。
2.3產學合作：實習生、建教生合約申請簽定
3.任用與到職：發任用通知, 新人報到文件處理、引導。
4.離職：離職文件處理、收回文件並歸檔。

二、訓練與發展
1.訓練規劃、執行。
2.評估成效。
3.人才發展計劃。
4.基本證照課程規劃考照。

三、薪酬與福利
1.每月薪資、加班費、獎金等計算作業, 提供薪資總表及txt檔給會計部。
2.年終獎金計算彙整, 提供獎金總表及txt檔給會計部。
3.不定期奬金類計算彙整, 提供獎金總表及txt檔給會計部。
4.勞、健、退加退保作業(含每月核對人資系統與勞、健、退投保名冊)。
5.因應法令及現行環境適時調整工作規則、福利管理辦法。
6.所得稅申報離職名單製表

四、績效與關懷
1.績效：製訂績效考核內容及執行, 根據考核結果提供調薪、獎金等決策參考。
2.關懷：
2.1提供同仁諮詢與支援, 協助處理問題。
2.2不定期舉辧活動。
2.3辦理勞資會議。

五、行政作業
1.每月提供僑生申報明細、全體同仁薪資清冊、勞健退投保(計算)名冊給會計師事務所。
2.彙整人力數據及分析供主管決策參考。
3.每月出缺勤管理。
4.員工資料即時維護更新。
5.維護公司組織圖、職務說明書。
6.每月職務異動作業。
7.法令遵循。
8.勞資會議舉辦及申報
9.工作規則、勞動契約擬定編修
10.職災處理及申報
11.相關政府福利計劃書撰寫申請、執行、核銷
12.人事相關報表、資料彙整
13.主管交辦事項。