★ WEBシステム開発エンジニア(東京)

ムニノバグループについて

ムニノバグループは、社会より信頼され、必要とされる会社、お客様の期待に応えるIT企業への変革を目指しTech化を強力に推進中！

ムニノバ公式note : https://muninova.com/(https://muninova.com/)

私たちは、他にはない多様なサービスを展開し、業界の常識にとらわれないIT化やDXにも積極的に取り組んでいます。

また、社員一人ひとりの成長を大切にし、充実した教育制度やサポート体制、働きやすい環境づくりにも注力しています。
私たちの独自の取り組みやカルチャーが、あなたのキャリアをどう支えていけるのか。ぜひ、こちらからご確認ください。

ミッション

既存の運用との親和性を重視し、他システムとの連携を考慮した拡張性の高いアーキテクチャを設計しています。このアーキテクチャに基づいて、業務支援ツールの内製化を進めています。また、GPTなどの生成AIを活用したチャットツールのPoC開発にも取り組んでおり、ユーザーの業務効率化や確認業務の自動化を目指しています。さらに、アジャイル開発を採用し、高速リリースと継続的改善を実践しており、スプリント単位でのリリースを基本としています。このような開発体制では、現場ユーザーの声を反映させることが重要であり、業務知識と技術的柔軟性の両立が求められています。

業務内容

アイフル、AGビジネスサポートを中心に、会員情報提供などのWebアプリケーションの開発を担当して頂きます。
　・　アジャイル開発手法を用いたWEBアプリケーション開発
　・　アーキテクト（テックリード）と共にアプリケーションの設計と開発を担う
　・　テストコードの実装と自動化
　・　CI/CDパイプラインスクリプトの実装及びメンテナンス
　・　オブザーバビリティ
　・　プラットフォーム（NewRelic社）によるシステムの観測
　・　コードレビューやペアプログラミングなどによるメンバーの指導
　　　（スキルに応じて担当していただきます。
　　　　経験の浅い技術についてはテックリードなどによる指導を受けることができます。）
　・　開発言語：Java　フレームワーク：Spring Boot

※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、
　その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。

開発体制

アジャイル開発の手法としてスクラムを採用し、2週間ごとのスプリントで開発を進めています。技術選定や設計方針については、現場や利用部門のニーズに基づいて柔軟に判断することを重視しています。主な取り組みとしては、Webアプリケーションを対象に、UI/UX設計から実装、テスト、運用に至るまでの一連の開発工程をチーム内で完結できる体制を目指しています。

必須スキル・経験

何かしらのWEBシステム開発経験（言語不問）

歓迎スキル・経験

　・　要件定義、開発、運用の一貫した実務経験
　・　HTML、Javascriptの使用経験（年数不問)
　・　クラウド（AWS、AZURE等）のインフラ設計、構築、運用経験　
　・　アジャイル開発の実務経験
　・　TDD（テスト駆動開発）, DDD（ドメイン駆動設計）といった開発手法の実務経験
　・　ペアプログラミング、モブプログラミングなどの実践経験
　・　テストの自動化に関する実務経験
　　- JUnit, chai, mocha, sinon, Selenium, Gattling, WireMock, Mockit etc
　・　CIパイプラインの設計、構築の実践経験
　　- Jenkins, Git, Static Analysis, Container

求める人物像

　・　チーム内での良好な人間関係を築いていけるコミュニケーション力
　・　個人の作業効率よりもチームワークやチームの生産性を優先する思考
　・　古い手法や固定概念にとらわれず、新しい技術や手法にも取り組める
　　　チャレンジ精神

【職種 / 募集ポジション】
★ WEBシステム開発エンジニア(東京)
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,000,000円 〜 7,000,000円
経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。 ・月給：300,000円から（昇給あり） ・賞与：年2回 ・試用期間：3か月（条件の変更なし）
【勤務地】
104-0061 東京都中央区銀座一丁目６番２号 LIFE CARD 銀座ビル
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 徒歩１分 ・JR 山手線・京浜東北線「有楽町駅」 徒歩５分 ※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、 　その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。
【定年制の有無】
定年：60歳 再雇用：上限70歳
【選考フロー】
1.書類選考 2.適性検査 3.面接（1から2回 4.リファレンスチェック 5.内定 ※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。
【応募書類の取り扱いについて】
採用を見送らせていただくこととなった場合、お預かりした履歴書等の応募書類は破棄させていただきます。
【研修】
・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修 ・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり
【手当】
・リファラル採用報奨金（1名につき最大30万円/条件有） ・住宅手当：持家の場合 月13,000円支給 　賃貸の場合 家賃補助あり（条件有） ・通勤手当：月51,500円まで全額支給 ・在宅勤務手当：月3,500円(条件有) ・転勤手当：100,000円 　（単身者・単身赴任者50,000円50％／引越費用会社全額負担） ・単身赴任手当：月42,000円 ・子女教育手当：1人につき月8,000円 ・時間外勤務手当：1分単位で全額支給 ・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身赴任者のみ） ・夜間シフト、休日手当：500円から（該当部署のみ／条件有）

会社情報

【会社名】
アイフル株式会社
【　】
日本の金融産業は成熟期に入っており、過当競争が問題になるような業界構造となっておりますが、このような業界構造にありながらも、一部には現在の金融産業の枠組みではサービスを享受できない方々も存在しています。当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、商品開発を行っています。 また多くのお客様に現在の金融サービスを享受頂くためには、新たなサービスや仕組み作りが必要になります。当社が属するムニノバグループでは、主力のカードローン事業だけでなく、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など多様なサービス展開とさらなる事業拡大に向けたM&Aも推進しています。 IT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。 【グループとして目指す状態と投資戦略】 100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25%まで拡大いたします。 ・将来有望な市場への投資→海外/クレジットカード/ペイメント事業 ・新規事業領域や新プロダクトの創出→M&A/事業提携への投資 やりたいことはたくさんあるなかで、まだまだ道半ばです。 ぜひ、皆様方のお力添えをお願いいたします。
【英語社名】
AIFUL CORPORATION
【代表者名】
代表取締役社長　福田　光秀
【本社所在地】
京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1
【創業】
1967年4月
【設立】
1978年2月
【資本金】
940億28百万円
【決算期】
毎年3月31日
【事業内容】
消費者金融事業、事業者金融事業、信用保証事業
【登録番号】
近畿財務局長（14）第00218号
【業種分類】
その他金融業
【市場名】
東証プライム市場上場グループ
【上場年月日】
1998年10月1日
【営業店舗数】
全国主要都市　26店舗 （2025年3月31日現在）
【社員数】
グループ社員数（非連結を含む）5,003名 （2025年3月31日現在）