Wicedyrektor(-ka) Departamentu Dużych Przedsiębiorstw ds. rozwoju sprzedaży i procesów
Posted
Description
Lokalizacja i tryb pracy: Warszawa, ulica Prosta 18 oraz regularne wizyty w oddziałach korporacyjnych na ternie całej Polski, praca hybrydowa
Przełożona: Agata Młynarska
Rekruterka: Dominika Wójcik
Zespół DDP odpowiada za kreowanie i realizację strategii rozwoju biznesu w segmencie dużych przedsiębiorstw (K2), zarządzanie wynikami sprzedażowymi, rozwój modelu współpracy z klientami oraz wspieranie sieci oddziałów korporacyjnych. Odpowiada również za inicjowanie zmian procesowych, produktowych i technologicznych oraz rozwój współpracy z jednostkami Banku i spółkami Grupy.
Poszukujemy osoby, która będzie współodpowiedzialna za dalszy wzrost biznesu K2, rozwój modelu sprzedaży oraz transformację sposobu pracy, w tym wykorzystanie danych, technologii i AI.
w tej roli będziesz
odpowiadać za:
- współtworzenie i realizację strategii sprzedażowej segmentu K2, zgodnej ze strategicznymi kierunkami Banku, oraz przekładanie jej na konkretne inicjatywy biznesowe,
- odpowiedzialność za realizację budżetu oraz inicjowanie działań prowadzących do wzrostu sprzedaży, w szczególności kredytów i sald oraz zwiększania wykorzystania produktów i usług Banku przez klientów,
- identyfikowanie nowych obszarów i źródeł wzrostu oraz inicjowanie działań zwiększających potencjał biznesowy portfela klientów K2,
- wsparcie dyrektorów oddziałów korporacyjnych w zarządzaniu wynikami sprzedażowymi oraz realizacji priorytetów biznesowych,
- rozwój i doskonalenie modelu sprzedaży dla segmentu K2, w tym zasad współpracy z grupami produktowymi, mLeasingiem i mFaktoringiem,
- inicjowanie oraz prowadzenie zmian procesowych, produktowych i technologicznych, zwiększających efektywność sprzedaży i poprawiających doświadczenie klienta,
- identyfikowanie możliwości wykorzystania danych, automatyzacji oraz AI w procesach sprzedażowych, zarządzaniu portfelem klientów i codziennej pracy zespołów oraz inicjowanie i wspieranie ich wdrażania
- planowanie i organizacja pracy podległego zespołu w centrali banku
zaaplikuj, jeśli:
- masz minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze bankowości klientów korporacyjnych,
- masz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu sprzedażą i odpowiedzialności za wynik biznesowy / P&L,
- masz doświadczenie w prowadzeniu projektów oraz wdrażaniu zmian biznesowych, procesowych, produktowych lub technologicznych,
- interesujesz się nowymi technologiami i potrafisz dostrzegać możliwości praktycznego wykorzystania danych, automatyzacji i AI w biznesie,
- myślisz strategicznie, a jednocześnie masz silną orientację na realizację celów i osiąganie rezultatów,
- masz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne oraz potrafisz budować współpracę pomiędzy różnymi obszarami organizacji,
- posługujesz się językiem angielskim na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację biznesową,
- masz wykształcenie wyższe.
- Jesteś gotowy do wyjazdów służbowych na terenie całej Polski i wsparcie dyrektorów oddziałów w bieżącej pracy
Twój rozwój:
- programy rozwojowe, np.: Z energią po zdrowie, Piątki z rozwojem
- szkolenia merytoryczne oraz programy rozwijające kompetencje przyszłości
- możliwość udziału w konsultacjach rozwojowych i rekrutacyjnych w ramach wewnętrznego rynku pracy
- wsparcie w opracowaniu indywidulanych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
- możliwość pracy w systemie hybrydowym
- możliwość aktywnego udziału w organizacji Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, Pol’and’Rock Festival oraz wspierania innych dobroczynnych inicjatyw
dostaniesz od nas:
- dofinansowanie do opieki medycznej LuxMed
- dofinansowanie do karty Multisport
- dofinansowanie ubezpieczenia Uniqua
- dofinansowanie świąt, wypoczynku, ZFŚS
- dostęp do aplikacji Empik GO i LinkedIn Learning oraz nauki języków obcych
- zniżki u partnerów
- rozwój zainteresowań w ramach Pasji mBanku
- nagrodę pieniężną za skuteczne polecenie w ramach programu poleceń
o mBanku:
- W mBanku dzisiaj tworzymy jutro. U nas możesz angażować się w inicjatywy, które mają wpływ na środowisko i ludzi wokół nas. Prowadzimy Fundację, która wspiera dzieci i młodzież w nauce matematyki. Co roku gramy razem z WOŚP!
- U nas odkryjesz, a także rozwiniesz swoje talenty i mocne strony dzięki badaniu Gallupa. Zapewnimy Ci także dostęp do kursów i szkoleń. Prawie 2500 pracowników jest z nami już ponad 10 lat i zupełnie nas to nie dziwi. Wciąż znajdują nowe możliwości rozwoju w Grupie mBanku
- Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, by nasze procesy były inkluzywne. Cenimy różnorodność. Jesteśmy otwarci na ludzi różnych ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, język, wyznanie, narodowość, przekonania, pochodzenie, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny czy styl życia. Czerpiemy z szerokiego wachlarza cech, talentów i doświadczeń naszego zespołu.
Cześć, tu Dominika Wójcik, zapraszam do kontaktu i rozmowy na LinkedIn klik