【汐科遠雄U-TOWN大樓】正職 | 韓商 |台灣 行政管理主管

1.企業組織與人力規劃
-協助公司組織架構規劃、部門職責劃分及人力配置。
-明確建立各職位的工作內容、權責範圍及跨部門協作機制。

2.人員管理與溝通協調
-協助主管進行人員管理、工作分配、員工溝通及團隊協調。
-處理內部工作協調、人員溝通及管理問題，促進團隊合作與工作效率。
-協助建立員工激勵及內部溝通機制。

3.內部管理制度與流程建立
-建立、推動及持續優化公司內部管理制度、標準作業流程（SOP）及行政作業規範。
-建立工作進度回報、會議管理、文件管理及內部簽核機制。
-督促各部門依照公司規範及既定流程執行工作。

4.人事管理與人才培育
-協助建立員工績效評量制度、考核機制及人才培育計畫。
-協助新人培訓、員工發展、職務交接及人員配置規劃。
-協助追蹤員工績效表現，提出人員培育及管理改善建議。

5.行政事務與內部資源管理
-統籌公司日常行政管理、辦公室運作、設備及相關資源管理。
-協調各部門行政需求，確保日常營運及內部支援工作順利進行。
-協助管理公司內部文件、合約、重要資料及相關行政作業。

6.母公司對接與管理報告
-負責台灣法人與韓國總公司之間的行政管理溝通、資訊傳達及工作協調。
-定期彙整台灣各部門工作進度、管理狀況及重要事項，向總公司回報。
-執行總公司交辦事項，追蹤執行進度並確保依時完成。

7.母公司稽核與內部控制
-協助母公司查核、內部稽核及相關資料準備。
-追蹤稽核缺失、內部管理問題及改善事項，確保相關部門完成改善。
-協助建立內部控制及管理機制，確保各項作業符合公司規範及適用法令。

8.管理制度執行與持續改善
-定期檢視公司內部管理制度及各部門工作流程的執行情況。
-針對管理問題、流程缺失及部門協作障礙提出改善方案，並追蹤落實情況。
-協助提升組織運作效率、管理透明度及整體團隊執行力。