【鮮牧】人資主管｜主導 HR 制度建立與組織成長

如果你擁有感染力及正向影響力，熱愛傳遞價值、分享文化，非常樂於當人才與企業中間重要的連結者，那麼，這個舞台非常適合你

『工作內容』

招募、報到與雇主品牌
負責總部及門市全部招募作業：定期盤點各店人力需求
建立店長面試標準與訓練
經營 104 等人力銀行、社群平台、校園合作、內部推薦等多元管道，規劃並執行校園說明會、就博會等招募活動
推動雇主品牌：規劃招募內容與職涯說明，展現鮮牧的文化與門市夥伴的發展路徑

招募數據與流程優化
每月產出招募報告，追蹤面試率、錄取率、到職率、三個月留任率、流動率與各管道效益
流程改善與招募策略調整

新人留任與教育訓練
規劃新人到職前三個月的訓練銜接與定期關懷，追蹤離職原因並回饋門市調整
規劃並執行年度教育訓練計畫，追蹤成效
建立各職務工作說明書與組織架構圖，維持與實際人力配置一致

制度建立與法規合規
從零建立招募、入職、離職、考核等 HR 流程的標準作業，確保制度與公司發展方向一致
掌握餐飲業排班與變形工時規則，確保出勤、加班、休假符合勞基法
依最新勞動法令修訂工作規則、勞動契約與各項管理辦法
建置人事資料，確保資料完整準確，定期產出人力結構分析

獎酬與績效
共同規劃薪酬及福利制度
檢視並優化員工福利制度，確保合規，籌組職工福利委員會
建立並推動考核制度，追蹤各級主管評核進度並彙整結果

員工關係與勞資議題
執行員工關懷，維護勞資關係，預防並處理勞資爭議

『我們期待的你』

．5 年以上人資經驗，曾獨立負責招募或薪酬制度（3 年以上但有實績也歡迎聊聊）
．待過餐飲、零售或連鎖服務業，理解內場、外場與門市排班的實際運作
．熟悉勞基法、勞健保、變形工時，
．熟悉用 Excel / Google 試算表

『上班地點』 ：新店

『福利制度』

．依經驗與能力核薪
．年終獎金、績效獎金
．餐食津貼、員工用餐優惠
．週休二日、正常上下班、不輪班
．勞健保、勞退 6%，依法給假

如認同我們的理念，歡迎投遞履歷，我們將主動聯繫。
加入我們，一起享受美好時光，共創卓越未來