薪酬福利管理師(HR 新竹)

1.能獨立執行異動、薪酬、差勤及保險作業，且熟悉相關勞動法令。
2.協助管理海外地區人資各項制度及制度規劃、修訂、追蹤及改善，與海外差旅運作及海外派駐人員關懷。
3.管理及改善HRM作業系統，確保人員職務歷史資料、差勤、保險及薪資計算的正確性。
4.具備人力資源特定領域的專業知識，運用統計及分析資訊，研擬相關辦法，以維持公司在人才市場的競爭力。
5.蒐集市場薪酬狀況，研擬與策略連結的整體獎酬措施