薪酬福利

岗位职责：

1. 设计和搭建薪酬福利体系，完成年度调薪及奖金方案的设计与落地，建立福利相关制度和流程；
2. 负责关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，及时根据市场动态调整薪酬架构，更新激励策略；
3. 负责海外薪酬福利体系搭建，及生态及外包用工的薪酬福利管理模式，并跟进具体方案的实施情况，进行评估、分析与优化工作；
4. 负责人力成本预算，针对公司整体、项目组或各部门、以及财务管报财报各种需求和口径下的预算及成本，进行人力预算及成本的数据支持。

任职要求：

1. 5年或以上薪酬相关经验，有互联网/高科技行业大厂经验，或游戏行业背景经验优先；

2. 主导或者参与过0-1的薪酬体系设计相关项目优先；

3. 具有扎实的薪酬设计和管理的方法论，并能基于方法论做出定制化的设计和落地；

4. 具有较强的沟通能力、组织能力，能够高效推动项目落地和组织变革；

5. 具有较强的数据分析能力，且根据分析结果及时调整方案。