薪酬人資專員（Payroll & HR Specialist）

本職務為公司薪酬及人事作業之主要執行角色，負責每月薪資結算、出勤及假勤資料核對、勞健保與勞退相關作業，以及各項薪酬與人事資料維護。

此職務需具備高度細心度及數字敏銳度，能獨立進行薪資資料整理、計算與檢核，主動發現異常並確認差異原因，確保薪資及各項人事作業之正確性與時效性。

主要職責：

1. 薪資結算與薪酬作業

• 負責每月薪資結算、獎金計算及資料核對作業。
• 彙整及核對同仁出勤、請假、加班、排班等考勤相關資料。
• 製作及維護薪資相關報表與資料。

2. 勞健保、勞退及人事作業

• 辦理員工勞保、健保、勞退之加退保、投保級距調整及相關異動作業。
• 進行員工到職、離職、人事異動及相關行政作業。

3. 所得及相關資料作業

• 薪資所得扣繳及相關資料核對。
• 進行年度所得申報作業。
• 配合財務會計同仁及會計師查帳，提供薪資、獎金及相關費用資料，並進行帳務資料核對。

4. 人資行政及制度執行

• 協助薪酬福利、人事制度及相關作業流程之執行。
• 配合管理部及跨部門相關作業。
• 其他主管交辦之人力資源相關事項。
• 人事系統維護

任職條件與資格 Requirements
1. 學歷要求： 大學以上畢業。
2. 工作經驗： 具 2 年以上薪酬、薪資計算或相關經驗。
3. 薪酬實務： 具實際薪資結算經驗，熟悉薪資計算作業。
4. 人事作業： 具勞健保、勞退費用核對及人事異動等相關經驗。
5. 數字能力： 對數字敏銳，具良好的邏輯、資料核對及異常判斷能力。
6. 電腦技能： 熟練操作 MS Office（Word、Excel），能運用 Excel 公式及AI工具進行資料整理、計算及比對。
7. 工作特質： 細心負責、重視資料正確性與時效性，能獨立完成例行性薪酬作業。
8. 保密意識： 對薪資、個人資料及人事資訊具高度保密意識。