【新規開発プロジェクト】UI演出デザイナー

業務内容

新規開発タイトルのUI演出デザイナーとして、UIアニメーションを作成しゲームの体験価値を高めていただきます。
プランナーやUIデザイナーと連携し、UIデザインからアニメーションやエフェクトを起こし、ゲームの手触りや体験価値を高める工程を、画面単位や機能単位で担当いただきます。

【具体的な業務内容】

• UIアニメーションやエフェクトの企画・制作全般
• Unityを使用したUIアニメーションの実装
• ガチャ演出をはじめとする一連の映像演出制作
• UIアニメーション制作における関係各所との調整業務

この仕事の魅力

• 有名IPのゲーム案件を新規開発から関わり、チームが拡大する過程でご自身のゲーム開発経験を積むことができます。まずはメンバーとして業務スタートし、将来的には組織のコアメンバーとしてリードポジションなどを担っていただけることを期待しています。
• これからチームを拡大していくフェーズに当たるので、ゲーム開発経験を積みながら、他メンバーも率いて成果を出すマネジメント経験や、プロジェクト拡大フェーズを経験することができます。

応募資格

必須スキル/経験

• UI演出やガチャ演出等の企画デザインを一から提案できる力
• モバイル（スマートフォン）ゲームタイトルの開発およびUIアニメーションの実務経験
• Unity（Animator/Shuriken）を用いた演出制作経験（Animator必須、Timeline歓迎）
• After Effects等のツールを使用したアニメーション制作およびゲームエンジン上でのUIアニメーション実装経験
• エンジニアやプランナー、UIデザイナーと円滑にコミュニケーションをとり、設計から制作まで一貫して携わった経験
• 簡単なパーティクルやシェーダーなどの作成経験

歓迎スキル/経験

• スマートフォン、コンソールゲームのUI/UXデザインの実務経験
• Maya等を用いたエフェクト用3Dオブジェクトの制作経験
• DOTween等のツールを用いた制作経験
• UI実装経験
• コミックやアニメIPのデザイン実務経験

求める人物像

• 勤怠良好で責任感を持って業務に取り組める方
• アニメ系IPやゲームが好きな方
• ユーザー目線に立ち、こだわりを持ってものづくりができる方
• 円滑なコミュニケーションを取ることができる方
• 規律を守り、チームとして協調して行動できる方

【職種 / 募集ポジション】
【新規開発プロジェクト】UI演出デザイナー
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
■月給制 ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月） ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月） ・会社業績、個人業績等によって決定。 ■試用期間：あり（3ヶ月）
【勤務地】
106-0032 東京都港区六本木6-11-1　六本木ヒルズゲートタワー
■雇入れ直後、変更の範囲※ 当社のオフィス、「オンラインオフィス勤務に関する細則」に規定する就業場所または当社が指定する場所 ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 ■喫煙環境について 屋内禁煙（指定喫煙場所あり）
【勤務時間】
09:30〜18:30（実働8時間） ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
【業務内容】
■雇入れ直後 仕事内容に記載のある業務内容 ■変更の範囲※ 会社の指定する業務 ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。
【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
【福利厚生】
■Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、子育てに伴う時短/時差出勤 ■Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金
【雇用形態備考】
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有) ■有期労働契約を更新する場合の基準 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。 また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。
【求職者等に対するハラスメント防止方針】
以下コーポレートサイトをご参照ください。 https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/

会社情報

【会社名】
株式会社WFS
【会社所在地】
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
【代表取締役社長】
柳原 陽太
【コーポレートサイト】
https://www.wfs.games/