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株式会社インゲージ

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新規事業立ち上げセールス(市場開拓担当)【東京】

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Description

お知らせ:入社祝い金について

こちらの採用ページより直接ご応募・ご入社いただいた方へ入社祝い金をご用意しています。

対象者:当社採用ページから直接応募し、正社員としてご入社された方

※以下の方は対象外となります
・すでに転職エージェント、求人媒体、スカウト媒体、社員紹介経由でご応募いただいた方
・契約社員、アルバイト、業務委託でご入社いただいた方
・現在/過去に当社と雇用契約のある方
・新卒採用の対象となる方
・その他、当社にて対象外と判断する方

支給額 :20万円
支給時期:試用期間終了後の初回の賞与日に支給(課税対象となります)
支給条件:支給日に在籍しており、退職予定がないこと


仕事内容

ターゲットセグメント企業の新規開拓/既存顧客へのアップセル、グループ展開、
Re:lationの用途拡大をするため、ターゲットセグメントに対しての提案、また新しい用途のご提案を行なっていただきます。
ご契約済みの大手顧客の部門展開、グループ企業への展開も担っていただけます。

具体的には・・・
  • ターゲット企業の組織構造や経営課題を分析し、新規開拓から既存大手顧客の深耕(アップセル・クロスセル)までを一貫して推進します。
  • 成功事例をフックに、大手顧客の他部門や関連グループ企業への導入・活用を促進し、組織全体への「Re:lation」浸透を図ります。
  • 顧客の潜在的な課題から、既存の枠組みにとらわれない新しい活用シーンを定義。プロダクトの価値を再定義し、市場の可能性を広げる提案を行います。

本ポジションの魅力

  • 「組織を変革する」ダイナミックな営業経験
    単なるツールの販売ではなく、大手企業のグループ全体へ影響を及ぼす「面の展開」をリードできます。顧客のDXを組織レベルで成功に導く、難易度と社会的インパクトの大きいキャリアを築けます。
  • プロダクトの未来を創るクリエイティビティ
    「新しい用途」を自ら提案し、マーケットを切り拓く面白さがあります。現場で吸い上げたニーズはプロダクトへフィードバックされることも多く、自らの提案が「Re:lation」の次なるスタンダードを創る手応えを実感できます。

採用情報

応募要件(必須)

  • 下記いずれかを満たす方
    ・エンタープライズ企業への営業およびクライアントワークの経験(2年以上目安)
    ・IT領域製品の営業経験(2年以上目安)

応要件(歓迎)

  • プロジェクト推進の経験
  • 新規事業やサービスのPoC経験など、立ち上げ期のカオスを楽しめる方。
  • 行動力、実行力、突破力に裏打ちされた、「圧倒的な当事者意識」を持つ方。

求める人物像

  • 当事者意識を持ち、事業の成長にコミットしたい方
  • チャレンジ精神をお持ちの方
  • 問いや仮説を立て、PDCAを高速で回すことができる方
  • 自ら問いを立て、泥臭い実行を通じて、成果にコミットできる「事業家マインド」を持つ方。


【職種 / 募集ポジション】
新規事業立ち上げセールス(市場開拓担当)【東京】
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,000,000円 〜 10,000,000円
月給:48.3 万円~71.0万円(固定残業代20h分含む) 固定残業代:6.5万円~9.6万円 ※固定残業時間の超過分は別途支給 ※ご経験 / スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。(試用期間3ヶ月あり) 給与改定:年1回 賞与  :年2回(標準支給3ヶ月分)※業績に応じて支給
【勤務地】
160-0023 東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー


会社情報

【会社名】
株式会社インゲージ
【代表者】
代表取締役社長 和田哲也
【設立年月】
2014年1月11日
【資本金】
1,164,828,670円(資本剰余金を含む/2024年10月末現在)
【東京オフィス】
東京都新宿区西新宿三丁目9番7号 フロンティア新宿タワー
【大阪オフィス】
大阪市北区芝田一丁目14番8号
【事業内容】
・クラウドサービスの開発・提供 ・ひとり一人のお客様と向き合えるコミュニケーションプラットホーム「Re:lation(リレーション)」の開発と提供
【コーポレートサイト】
https://ingage.co.jp/
【採用サイト】
https://mite.ingage.co.jp/join-us/
【会社紹介/社員インタビュー動画】
https://www.youtube.com/@IngageJp/videos
【公式note】
https://note.com/ingage
【就活ハラスメント防止ガイドライン】
https://ingage.co.jp/guideline/#jobent
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