新手(無經驗可，我們教你！)網站SEO內容經營/活動行銷企劃

您好，本職務無論是否為新手或據相關經驗者皆歡迎，如對所設的職位有濃厚興趣！
就像我們在招聘文案中提到的：這份工作就是為「有潛力、肯學習、對網路世界充滿熱情」的您設計的！
如果您正對目前的工作感到迷惘，喜歡上網、對「網頁設計」或「內容創作」充滿好奇，並想學習如何用 AI 工具提升工作效率，那麼您來對地方了！我們相信，這不只是一份工作，更是一個讓您**「轉職成功」並「看見作品問市」**的舞台。

新手村的「入村試煉」：證明您的熱情與潛力雖然我們是一份「邊做邊學」的工作，願意投資資源培訓您，但我們只投資在**「態度主動、渴望貢獻」的人才身上。

我們需要夥伴能從一開始就展現「學習心滿格」的態度和「對網路行銷的直覺與熱情」。因此，在正式邀請您前來面談之前，我們希望您能先進行一項**「自我挑戰」。

這是一個讓您親身體驗未來工作內容、證明您「不是小螺絲釘」的絕佳機會！【挑戰任務】平台營運觀察與建議請您花一些時間深入了解我們現有的主題入口平台，並整理您對以下網站的觀察與改善建議。觀察範疇： 內容策略（如何寫出讓人想點擊的 SEO 文案）、使用者介面/體驗（UI/UX）、網站架構、SEO 潛力分析、商業模式優化等。

麻煩您在我們邀請面試前，請先花一些時間了解我們現有的入口平台，並整理你對以下網站的觀察與改善建議（內容、介面、架構、SEO、商業模式都可以）平台連結：

宜蘭民宿入口平台：https://www.yilanbnb.com.tw/

花蓮推薦平台：https://hualianrecom.aibiz.com.tw/

宜蘭推薦平台：https://yilanrecom.com.tw/

小琉球民宿推薦王平台：https://ryukyu.aibiz.com.tw/

我們在找： 我們主要經營全台各縣市的 SEO 主題入口平台，核心價值是透過 Google 搜尋首頁曝光來吸引廣告投放。您提出的見解，將是我們判斷您是否具備網路熱情與潛在商業思維的首要依據。

「邊做邊學」的成長地圖：您的職涯發展路徑這份工作結合 網站企劃 × 平台營運 × 專案管理。您的職務起點由您的「態度」決定；而您的「薪資」，由您的「成長速度」決定！

內勤技術專業進階的三大階段：(兼容業務職僅需學習網站企劃及專業溝通技巧)

內勤技術階段職務承諾（您將學到/做到）核心工作內容與能力要求薪資承諾（價值體現與連動）
I. 新手入門學習 AI 內容小編與基礎技能。專注於 AI 內容產出、基礎網站維護（HTML/CSS 語法就像網頁的 Word 文書處理）。證明您具備學習速度、工作效率與責任感，為轉為月薪奠定基礎。
II. 成長期參與行銷企劃、開始接觸網站視覺設計。負責 SEO 主題內容規劃、活動企劃，並帶您學習 Figma 等設計工具。證明您能獨立產出高品質內容與網站作品，開始大幅調升薪資。
III. 專業期 (PM)挑戰更高難度，深入學習 Bootstrap 或 JS/jQuery（讓網頁動起來的魔法）。開發新主題平台、規劃新產業入口網站、負責單一縣市專案營運。升任專案經理（PM），可享 專案毛利營收 3% 分潤獎金，將工作變成一份事業。

我們希望與您共同成長，實現**「專案營收利潤共享」**：
專職企劃： 固定月薪 + 依能力晉升 PM + 專案毛利 3% 分潤。 以營收另計獎金，共同開發各種行業主題縣市平台。

錄取流程：從考核到正式貢獻我們公司要找的是『貢獻者』，不是『累贅』，更不是『消費者』。我們的錄取流程非常明確，目的是確保您能真正適應我們的工作節奏和要求。

【透明的考核機制：保障雙方投入】階段形式薪資計算目的與評估標準（您必須展現的態度）。
1. 工作培訓期實務操作時薪制 (NT$196/小時)不是上課！ 觀察您的學習速度、主動性和解決問題的態度。前一周約 2-4 小時，自我確認學習態度與可提供自身價值貢獻後，可逐步延長工時。
2. 培訓期完成證明了您『學有所成、態度積極、具存在價值並有責任感』，能真正開始貢獻，我們立刻轉為正式月薪。
3. 三個月考核績效評估正式調薪依據您的工作產值、主動性、責任感，以及您提供的綜合技術價值進行調薪，幅度公平且合理。

重點提醒： 有能力的人，公司會給到符合實力的待遇，不會依照新手標準處理。 若您具備前端、企劃、設計或網站建置能力，考核期結束後，薪資可直接談至您的市場價值，並可直接升任專案角色，享專案毛利 3% 分潤。

應徵者資訊回覆：展現您的企圖心！請您完整回覆以下資訊與您的「入村試煉」結果（平台觀察與建議），讓我們看見您的學習心與企圖心。

1. 技能與經驗盤點 (可複選)您會哪些技能？（請備註入門、熟悉、專業，如果不會?沒關係，公司會提供學習資源）
☐ HTML / CSS☐ JavaScript / jQuery
☐ Bootstrap / RWD 響應式切版
☐ Figma / Canva 等設計工具
☐ SEO 關鍵字撰寫與網站優化
☐ ChatGPT 協助內容製作／網站維護
☐ OMO 門店營銷系統企劃（如導購、預約、優惠券）
☐ 行銷活動提案與整合企劃
☐ 基礎影片剪輯（剪映／CapCut 等）
☐ 社群媒體行銷影片製作剪輯

2. 作品集 (加分項)是否有網站企劃、設計或切版作品可提供參考？（請附連結或說明）

3. 建議勝任的工作內容 (可複選)
☐ 網站主題入口規劃、活動企劃
☐ 網站資料SEO內容維護修改（html/css）
☐ Canva視覺設計與網路行銷服務工具產品企劃
☐ OMO 門店營銷系統企劃執行

4. 面試與到職資訊
可到職時間？（可填寫確切日期或「可立即上班」）
可安排面試日期與時間？（請提供幾個選項）
期待您帶來的熱情與見解！
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加註說明：
一、關於網路負評，我們有話直說
網路上有一些關於匯康科技的面試負評，我們不迴避，也歡迎您先看完，再決定是否應徵。

許多評論來自短暫的面試經驗。一次面試不愉快，可以表達感受，但是否足以評斷一家企業的全部？以下是針對一些負評內容與狀況，在此！提前說明的這些求職的心態與思維，提供您可以理解。

我們的老闆個性直爽，說話直接，有時不夠圓融，容易讓人產生誤解。但直率不代表沒有同理心，對專業要求嚴格，也不代表不尊重人才。

至於過去有人提到辦公環境與煙味，公司以前確實設有吸菸室，可能有煙味飄散。請留意評論年份，也歡迎實際了解現在的環境。

我們尊重不同意見，但也希望求職者能獨立思考，不只看評論，更看企業的屹立不搖經營實力、實際工作內容及未來發展機會。

二、想要更高薪資，請拿出對等的專業能力
想轉職加薪很正常，但企業沒有義務因為您換工作，就一定要提供更高薪水。

您希望月薪4萬、5萬、6萬，甚至更高，我們尊重。
但請告訴我們：
您會什麼？做過什麼？能獨立完成什麼？能幫助公司現階段解決哪些問題？能保證創造出什麼價值？

年資不一定等於能力，職稱不代表專業，會操作工具也不代表具備完整的專業技術。

例如，會使用WordPress套版建站，不代表就具備PHP程式開發能力；會使用AI工具，也不代表能獨立完成ERP、CRM、OA系統分析與產品規劃。

面試時詢問您的專業能力，是為了確認職務適任性，解說溝通專業認知也不是刻意貶低求職者。

如果您對此行業有真正的興趣，或具備專業能力的人才，我們願意為支付合理且對等的報酬，也願意給有心學習、積極進取的人機會，陪伴成長。

但我們無法僅憑過去的工作年資、職稱或薪資待遇，尤其是與應徵職務不同領域的經驗，就直接滿足求職者期待的高薪。

薪資可以談，但不能只憑個人單方面的說法來決定待遇。專業能力必須經得起檢驗，薪資期待也應與實際能力、職務責任及能為企業創造的價值相對等。

三、我們要的是解決問題的人，不是只會評論問題的人
老闆不需要精通每一項技術，否則企業為何要聘請工程師、設計師、企劃及其他專業人才？

我們不要求員工什麼都會，但希望您在自己的專業領域有真本事，願意為工作成果負責。

四、您看到的是老公司，還是一座值得學習的寶庫？
一家能長期經營的企業，累積的不只是營業年資，更有客戶關係、商業模式、市場開發、人脈資源、管理經驗及實戰智慧。

這些不是看幾本書、上幾堂課就能完全學會的。

我們過去也培養出多位優秀員工，後來獨立創業、發展自己的事業。

對只想找一份工作的人來說，這裡或許只是一家公司。

但對想學習企業經營、累積商業實戰經驗，甚至未來想創業的人來說，這裡可能是一座值得挖掘的寶庫。

我們不怕培養出未來的創業者，也不怕員工未來比老闆更有成就。