新竹｜外商半導體業｜HR Manager

1.與各部門主管協作檢視組織架構、職責分工、管理層級與人力需求,支援職位說明書與職等評定
2.主導廠區績效管理循環(目標設定、考核、校準、改善計畫)與人才盤點,教練主管提升團隊管理能力
3.處理員工關係相關事務,包括申訴、懲處案件、出勤、調動、晉升與離職,確保流程合規且公平
4.支援組織變革與整合專案,追蹤關鍵行動、風險與待解議題,確保在地做法與公司標準一致
與招募、訓練發展、薪酬福利等職能團隊協作,確保人資制度在廠區順利落地
5.確保廠區 HR 作業符合台灣勞動法規,維護案件紀錄並支援稽核,持續優化服務品質