新竹藥廠_廠區HRBP

從現場出發，一起打造更好的組織與管理模式

晟德大藥廠目前正持續推動廠區設備升級、管理制度優化、作業流程改善及資訊系統導入。我們相信，工廠的持續進步不只是硬體與技術的提升，更需要從人才、組織及管理流程著手，讓不同部門能夠更有效地合作。

因此，我們希望邀請一位對人力資源、組織管理及專案改善具有興趣的夥伴，加入晟德大藥廠新竹工廠。

這是一個以廠區人力資源管理為核心，結合跨部門專案實務的 HRBP。

除了日常招募與員工關係，你也將有機會參與外籍人力導入、製造部獎金制度、GMP 文件流程改善及 MRP 系統導入等專案，逐步理解製藥工廠的營運與組織管理。

我們不期待你一開始就熟悉所有領域，而是希望你具備良好的學習態度、主動思考的能力，以及與不同部門合作的意願。

【工作內容】
一、廠區人力資源管理

• 負責廠區日常人才招募作業，包含用人需求確認、履歷篩選、面談安排、新人報到及到職追蹤。
• 協助員工關係管理、員工關懷、離職原因分析及人員留任改善。
• 參與外籍人力導入專案，協助前期規劃、招募作業、跨部門協調、教育訓練及管理機制建置。
• 配合廠區營運需求，參與人力規劃、組織調整及其他 HR 管理改善專案。

二、跨部門專案與營運流程改善

• 參與全廠 SOP 與製造管制標準書重整，協助文件盤點、流程梳理、修訂進度追蹤及 GMP 管理要求的落實。
• 協助 MRP 系統導入及相關流程優化，逐步了解採購、資材、生產與資訊系統之間的管理關聯。
• 參與跨部門專案會議、進度管理、資料分析、簡報製作及改善事項追蹤。
• 學習運用 Excel、AI 與數位工具，提升資料整理、流程分析及專案執行效率。

三、廠務行政與跨部門協作

• 配合廠區改善及硬體整改計畫，協助工務部門與外部顧問進行必要的行政協調。
• 協助跨部門溝通、資料彙整及其他廠區營運改善相關事項。

以上為預估工作比重，實際內容將依廠區營運需求及個人學習進度適度調整。

【關於培育與未來發展】
這是一個有實務帶領規劃的培育型職務。
由跨產業人力資源、組織發展及專案管理的專案主管帶領。

培育方式將以實際工作參與、專案實作、定期討論及工作回饋為主，協助你逐步建立以下能力：

• HR 專業實務： 從人才招募、員工關係到人力規劃，理解工廠的人力資源管理需求。
• 組織與營運思維： 透過與製造、品保、採購及資材等部門合作，理解不同單位的運作與管理挑戰。
• 專案管理能力： 學習問題分析、跨部門溝通、進度管理及改善方案的規劃與執行。
• 數據與數位應用： 練習將數據分析及 AI 工具實際運用於 HR 與專案工作，提升工作品質與效率。

初期將以熟悉廠區運作及人資實務為主，隨著經驗累積，再逐步增加獨立負責的工作與專案。
我們希望透過實務經驗與持續學習，協助你建立未來朝向 HRBP、組織發展（OD）或專案管理（PMO） 發展的專業基礎。

【我們期待這樣的你】

• 對人力資源、組織管理及工廠營運具有興趣，願意走進現場，了解第一線同仁與主管的實際需求。
• 具備良好的溝通協調能力，能夠傾聽不同意見，並將資訊整理成清楚的工作方向。
• 遇到問題願意主動釐清原因、尋找方法，而不只是等待指示。
• 對新事物保持開放態度，願意學習專案管理、精實改善及數位工具的應用。
• 做事細心、重視團隊合作，能夠對自己承接的工作負責，並持續累積專業判斷能力。

我們相信，好的 HR 不只是熟悉制度與流程，更重要的是能夠理解組織、關心同仁，並協助不同部門找到更好的工作方式。
如果你希望從工廠實務扎根，逐步培養兼具人資專業與營運思維的能力，歡迎加入晟德，和我們一起學習、一起成長，也一起把事情做好。